Junior-Verkaufsleiter in Gamzix

Junior Sales ManagerÜber das UnternehmenGamzix Company, ein internationales Unternehmen: – wurde im März 2020 gegründet; – hat bereits 60 Spiele erfolgreich produziert; – das Team ist auf über 70 qualifizierte Fachkräfte angewachsen und wir wachsen weiter; – zwei strategisch günstig gelegene Büros in Europa. Verantwortlichkeiten: Lead-Identifizierung: Recherchieren und identifizieren potenzielle Leads über verschiedene Kanäle wie Datenbanken, soziale Medien, branchenspezifische Websites und Veranstaltungen; Kontaktaufnahme: Kontaktaufnahme mit Leads über Anrufe, E-Mails oder Social-Media-Nachrichten, um sie mit den Angeboten des Unternehmens bekannt zu machen und ihr Interesse zu messen; Qualifizierung: Qualifizieren Sie Leads, indem Sie relevante Fragen stellen Fragen, um ihre Bedürfnisse, ihr Budget, ihren Zeitplan und ihre Entscheidungsbefugnisse zu ermitteln; Datenbankverwaltung: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über Lead-Interaktionen und aktualisieren Sie Customer-Relationship-Management-Systeme (CRM) mit genauen und aktuellen Informationen. Terminvereinbarung: Planen Sie Termine oder Produktvorführungen für Vertriebsmitarbeiter oderKundenbetreuer mit qualifizierten Leads, die echtes Interesse an Ihren Angeboten bekunden; Follow-up: Kontinuierliche Interaktion mit Leads, die noch nicht zum Kauf bereit sind, und Pflege dieser, bis sie verkaufsbereit sind; Marktforschung: Bleiben Sie über Branchentrends, Angebote von Mitbewerbern usw. auf dem Laufenden Marktveränderungen, um gemeinsam mit dem Team Strategien zur Lead-Generierung entsprechend anzupassen; Berichterstellung: Erstellen Sie regelmäßige Berichte, um Leistungskennzahlen zur Lead-Generierung wie Konversionsraten, Lead-Qualität und ROI zu verfolgen und zu analysieren; Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um die Bemühungen zur Lead-Generierung mit dem Gesamtgeschäft abzustimmen Ziele und Strategien;Feedback-Schleife: Geben Sie den Vertriebs- und Produktentwicklungsteams wertvolle Erkenntnisse und Feedback aus Lead-Interaktionen, um bei der Verfeinerung von Nachrichten und Produktangeboten zu helfen.Anforderungen:Arbeit in der iGaming-BrancheAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich;Kenntnisse in CRM-Software (Jira, Confluence). ), Tools zur Lead-Generierung und Slack; Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen, Lead-Generierung und Vertriebstechniken. Englisch – Obere Mittelstufe (mündlich und schriftlich). Grundkenntnisse der Branche und der angebotenen Produkte/Dienstleistungen -orientierte Denkweise;Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten.Wird beaplus:Erfahrung im Glücksspiel.Vertriebs- und Marketingkenntnisse.Einstellungsprozess: – 1. Vorstellungsgespräch – HR-Manager; – 2. Vorstellungsgespräch – Vertriebs- und Personalleiter;Was wir bieten: 7 Stunden Arbeitstag 10 :00 bis 18:00 Uhr (mit Mittagspause);Büroklasse, Stadt Warschau oder Polen/entfernt;Konkurrenzfähiges Gehalt im IT-Bereich fest in €;18bezahlter Urlaub und ukrainische Feiertage;10bezahlter Krankheitsurlaub;Kurs-/Schulungserstattung;Englischkurs;Informeller und freundliches Team; Teambuilding und Aktivitäten für Unternehmen.