Junior Recruitment Marketing Specialist bei Boldare in Boldare

Boldare ist ein agil orientiertes Unternehmen mit fast zwei Jahrzehnten internationaler Erfahrung in der Produktentwicklung und Beratung. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, ihre Branchen neu zu definieren, indem es mit ihnen die Produkte entwickelt, die ihre Benutzer wollen. Seit 2004 verfügt Boldare mittlerweile über rund 150 Talente in ganz Europa. Sie haben über 300 digitale Produkte für Kunden auf der ganzen Welt entwickelt – West- und Nordeuropa, das Vereinigte Königreich, Nordamerika, den Nahen Osten, Südostasien und Australien.

Derzeit suchen wir einen Junior Recruitment Marketing Specialist zur Unterstützung unseres Human Potential & Culture-Teams. Sie führen Rekrutierungsmarketingaktivitäten zu Marketingzwecken durch und unterstützen unser Team bei Rekrutierungsprozessen. Interessieren Sie sich für Personalmarketing? Lesen Sie weiter!

Was benötigen Sie, um diese Position zu bekommen?

• + 1,5 Jahre Erfahrung im Personalmarketing
• Erfahrung in der Erstellung von Inhalten und der Verwaltung von Social-Media-Kanälen des Unternehmens (Instagram, LinkedIn, Facebook)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Jobbörsen (Schreiben und Veröffentlichen von Stellenangeboten)
• Natürlicher Antrieb für Projektmanagement oder Event-Marketing – vorherige Erfahrung in der Planung von Branchen- und Firmenevents
• + 6 Monate Erfahrung im Management von Rekrutierungsprozessen (Sourcing, Lebenslaufanalyse, Screenings)
• Bereitschaft mindestens dreimal pro Woche im Büro in Gliwice arbeiten
• Fließende Polnisch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau), um problemlos mit Kollegen kommunizieren zu können.
• Praktische Erfahrung in der dynamischen Welt der IT-Branche – Ihre Erkenntnisse werden unseren Erfolg vorantreiben!
• Nachgewiesene Erfahrung in der Pflege von Metriken und der Analyse von Daten
• Kommunikationsfähigkeiten und Transparenz
• Fähigkeit, ehrliches Feedback zu geben und zu empfangen
• Teamplayer-Ansatz und Liebe zur Teamarbeit
• Selbstorganisation, Aufgabenpriorisierung, Arbeits- und Zeitmanagement
li>
• Bereitschaft zu lernen und neue Aktivitäten in einem Human Potential & Culture-Team anzunehmen

Boldare ist ein agil orientiertes Unternehmen mit fast zwei Jahrzehnten internationaler Erfahrung in der Produktentwicklung und Beratung . Das Unternehmen hilft seinen Kunden, ihre Branchen neu zu definieren, indem es mit ihnen die Produkte entwickelt, die ihre Benutzer wollen. Seit 2004 verfügt Boldare mittlerweile über rund 150 Talente in ganz Europa. Sie haben über 300 digitale Produkte für Kunden auf der ganzen Welt entwickelt – West- und Nordeuropa, das Vereinigte Königreich, Nordamerika, den Nahen Osten, Südostasien und Australien.

Derzeit suchen wir einen Junior Recruitment Marketing Specialist zur Unterstützung unseres Human Potential & Culture-Teams. Sie führen Personalmarketingaktivitäten zu Marketingzwecken durch und unterstützen unser Team bei Rekrutierungsprozessen. Interessieren Sie sich für Personalmarketing? Lesen Sie weiter!

,[Werden Sie Mitglied einer coolen Human Potential & Culture, die aus 4 talentierten und ehrgeizigen Menschen besteht. , Mitarbeit bei Rekrutierungsmarketingkampagnen (Hilfe bei Eventmarketing, Fotoplänen usw.), Unterstützung von Boldare-Personalvermittlern bei der BeschaffungPrüfung von Bewerbungen und Durchführung von Telefongesprächen mit Kandidaten. Bereitstellung von Feedback für Kandidaten in Einstellungsprozessen. Agieren auf Social-Media-Kanälen (Schreiben von Beiträgen, Veröffentlichen von Reels). , Vorschläge und Umsetzung von Verbesserungen für die Boldare-Karriereseite. Gemeinsame Planung, Organisation und Durchführung unserer Boldare-Veranstaltungen (z. B. DevCamp) mit dem Team. Teilnahme an Teambesprechungen und Brainstorming-Sitzungen, Austausch neuer Ideen. Transparenz und Feedback. Wir teilen stets die Ergebnisse unserer Arbeit und geben uns gegenseitig Feedback. Jeder hier hat vollen Zugriff auf Daten (einschließlich Wissensdatenbanken, Projektbeschreibungen, Kennzahlen, Statistiken, Strategien und sogar Finanzdaten). Außerdem kommunizieren wir über offene Kanäle, um Informationen effektiv zu verbreiten. Regelmäßige persönliche Treffen mit dem Team. Die Häufigkeit variiert, aber wir legen Wert darauf, dass alle Teammitglieder an Besprechungen vor Ort teilnehmen., Echter Einfluss auf Entscheidungen, die innerhalb der Organisation getroffen werden (es ist kein leeres Angebot, Sie haben es!), Kontinuierliches Wachstum und volle Kontrolle über Ihre Karriere Pfad., Arbeiten in einem holakratischen System, das heißt, es gibt keine Manager in unserem Team, und wir organisieren unsere Arbeit selbst.]

Anforderungen: Soziale Medien, Kommunikationsfähigkeiten, Personalbeschaffungsmarketing, Personalbeschaffung, Breezy HR, Projektmanagement
Tools: .
Zusätzlich: Sportabonnement, Private Gesundheitsversorgung, Flache Struktur, Kleine Teams, Integrationsveranstaltungen, Multisport, Holacracy, Mobiltelefon, Kein Dresscode, Dusche, Kostenloser Kaffee, Modernes Büro, Startup-Atmosphäre.