Junior-Rekrutierungsmarketing-Spezialist in Boldare

Boldare ist ein agil orientiertes Unternehmen mit fast zwei Jahrzehnten internationaler Erfahrung in der Produktentwicklung und Beratung. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, ihre Branchen neu zu definieren, indem es mit ihnen die Produkte entwickelt, die ihre Benutzer wollen. Seit 2004 verfügt Boldare mittlerweile über rund 150 Talente in ganz Europa. Sie haben über 300 digitale Produkte für Kunden auf der ganzen Welt entwickelt – West- und Nordeuropa, das Vereinigte Königreich, Nordamerika, den Nahen Osten, Südostasien und Australien.

Derzeit suchen wir einen Junior Recruitment Marketing Specialist zur Unterstützung unseres Human Potential & Culture-Teams. Sie führen Personalmarketingaktivitäten zu Marketingzwecken durch und unterstützen unser Team bei Rekrutierungsprozessen. Interessieren Sie sich für Personalmarketing? Lesen Sie weiter!

Was benötigen Sie, um diese Position zu bekommen?

• + 1,5 Jahre Erfahrung im Personalmarketing
• Erfahrung in der Erstellung von Inhalten und der Verwaltung von Social-Media-Kanälen des Unternehmens (Instagram, LinkedIn, Facebook)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Jobbörsen (Schreiben und Veröffentlichen von Stellenangeboten)
• Natürlicher Antrieb für Projektmanagement oder Eventmarketing – vorherige Erfahrung in der Planung von Branchen- und Firmenevents
• + 6 Monate Erfahrung im Management von Rekrutierungsprozessen (Sourcing, Lebenslaufanalyse, Screenings)
• Bereitschaft, von der aus zu arbeiten Büro in Gliwice mindestens dreimal pro Woche
• Fließende Polnisch- und Englischkenntnisse (Niveau C1), um problemlos mit Kollegen kommunizieren zu können.
• Praktische Erfahrung in der dynamischen Welt der IT-Branche – Ihre Erkenntnisse werden unseren Erfolg vorantreiben!
• Nachgewiesene Erfahrung in der Pflege von Metriken und der Analyse von Daten
• Kommunikationsfähigkeiten und Transparenz
• Fähigkeit, ehrliches Feedback zu geben und zu empfangen
• Teamplayer-Ansatz und Liebe zur Teamarbeit
• Selbstorganisation, Aufgabenpriorisierung, Arbeits- und Zeitmanagement
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• Bereitschaft zu lernen und neue Aktivitäten in einem Human Potential & Culture-Team anzunehmen

Boldare ist ein agil orientiertes Unternehmen mit fast zwei Jahrzehnten internationaler Erfahrung in der Produktentwicklung und Beratung . Das Unternehmen hilft seinen Kunden, ihre Branchen neu zu definieren, indem es mit ihnen die Produkte entwickelt, die ihre Benutzer wollen. Seit 2004 verfügt Boldare mittlerweile über rund 150 Talente in ganz Europa. Sie haben über 300 digitale Produkte für Kunden auf der ganzen Welt entwickelt – West- und Nordeuropa, das Vereinigte Königreich, Nordamerika, den Nahen Osten, Südostasien und Australien.

Derzeit suchen wir einen Junior Recruitment Marketing Specialist zur Unterstützung unseres Human Potential & Culture-Teams. Sie führen Personalmarketingaktivitäten zu Marketingzwecken durch und unterstützen unser Team bei Rekrutierungsprozessen. Interessieren Sie sich für Personalmarketing? Lesen Sie weiter!

,[Werden Sie Mitglied einer coolen Human Potential & Culture, die aus 4 talentierten und ehrgeizigen Menschen besteht. , Mitwirkung an Rekrutierungsmarketingkampagnen (Hilfe bei Eventmarketing, Fotoplänen usw.), Unterstützung von Boldare-Personalvermittlern bei der Suche, Prüfung von Bewerbungen und VerhaltenDurchführung von Telefongesprächen mit Kandidaten. Bereitstellung von Feedback für Kandidaten in Rekrutierungsprozessen. Agieren auf Social-Media-Kanälen (Schreiben von Beiträgen, Veröffentlichen von Reels). , Vorschläge und Umsetzung von Verbesserungen für die Boldare-Karriereseite. Gemeinsame Planung, Organisation und Durchführung unserer Boldare-Veranstaltungen (z. B. DevCamp) mit dem Team. Teilnahme an Teambesprechungen und Brainstorming-Sitzungen, Austausch neuer Ideen. Transparenz und Feedback. Wir teilen stets die Ergebnisse unserer Arbeit und geben uns gegenseitig Feedback. Jeder hier hat vollen Zugriff auf Daten (einschließlich Wissensdatenbanken, Projektbeschreibungen, Kennzahlen, Statistiken, Strategien und sogar Finanzdaten). Außerdem kommunizieren wir über offene Kanäle, um Informationen effektiv zu verbreiten. Regelmäßige persönliche Treffen mit dem Team. Die Häufigkeit variiert, aber wir legen Wert darauf, dass alle Teammitglieder an Besprechungen vor Ort teilnehmen., Echter Einfluss auf Entscheidungen, die innerhalb der Organisation getroffen werden (es ist kein leeres Angebot, Sie haben es!), Kontinuierliches Wachstum und volle Kontrolle über Ihre Karriere Pfad., Wir arbeiten in einem holakratischen System, was bedeutet, dass es in unserem Team keine Manager gibt und wir unsere Arbeit selbst organisieren.] Kommentare: Soziale Medien, Kommunikationsfähigkeiten, Personalmarketing, Personalbeschaffung, Breezy HR, Projektmanagement Instrumente: . Zu den Vorteilen gehören: Sportabonnement, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur, kleine Teams, Integrationsveranstaltungen, Multisport, Holakratie, Mobiltelefon, keine Kleiderordnung, Dusche, kostenloser Kaffee, modernes Büro, Startup-Atmosphäre.