Junior Recruiter, Remote (Sucher/Queller) in Recruit.Partner

Träumen Sie davon, einem Unternehmen mit coolen Werten und ausländischen Projekten dabei zu helfen, kreative Leute zu finden? Dann kommen Sie zu uns – einem Team aus echten Profis! Wir glauben, dass die Arbeit eines Personalvermittlers einer der wichtigsten und wertvollsten Bestandteile der Unternehmensentwicklung ist. Schließlich ist es das HR-Team, das sich mit der Auswahl von Fachkräften und der Schaffung eines besseren Umfelds beschäftigt, in dem sie ihr Potenzial und ihre Talente ausschöpfen und ihre Ziele erreichen können. Bewertung von Lebensläufen und Portfolios von Kandidaten für Positionen verschiedener Richtungen und Ebenen – 3D Visualisierer, Modellierer, Projektmanager, Vertrieb, Vermarkter usw. Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen und effektiven Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen des Auswahlprozesses. Aktive Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und anderen Teilnehmern des Rekrutierungsprozesses mit dem Ziel einer qualitativ hochwertigen und Nehmen Sie an regelmäßigen Recruiting-Meetings teil, analysieren Sie Statistiken und finden Sie neue Lösungen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses. Was Sie in unserem Team erwartet: Arbeiten Sie in einem professionellen HR-Team, in dem Sie neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben und unterstützen können Ein klares und transparentes System der materiellen Motivation – angemessene Prämien für die Schließung offener Stellen, die dazu ermutigen, noch bessere Ergebnisse zu erzielen – Vorträge, Unternehmensenglisch, Vergütungskurse horizontale Entwicklung. Dank der ständigen Skalierung des Unternehmens werden Sie an der Schaffung neuer Richtungen beteiligt, tauchen in neue Spezialisierungen und offene Stellen ein, die das Unternehmen zuvor nicht hatte. Sie können Teil unseres Teams werden, wenn: Sie über 1 Jahr Erfahrung verfügen Als Sourcer oder Personalvermittler verfügen Sie über Erfahrung in der Kommunikation mit Kandidaten in verschiedenen Phasen. Sie sprechen Englisch auf dem Niveau B1-B2 Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und wissen, wann es angebracht ist, Kandidatenporträts und Stellenprofile zu erstellen Stellenangebote Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Präsentation von Angeboten.