Junior Recruiter (nicht technisch) Kiew Unser Unternehmen, das Teil des Verbandes der Waffenhersteller der Ukraine ist, hat innovative Entwicklungen durchgeführt Lösungen seit mehr als 10 Jahren im Bereich Robotersysteme. Wir schaffen Produkte, die als die besten auf ihrem Gebiet gelten und erfolgreich mit führenden westlichen Konkurrenten konkurrieren. Wir suchen inspirierte, ideenreiche und motivierte Menschen, die bereit sind, neue Ideen einzubringen und sowohl ihre eigenen Ideen als auch d
Junior Recruiter (nicht technisch)
Kiew
Unser Unternehmen, das Teil des Verbandes der Waffenhersteller der Ukraine ist, hat innovative Entwicklungen durchgeführt Lösungen seit mehr als 10 Jahren im Bereich Robotersysteme. Wir schaffen Produkte, die als die besten auf ihrem Gebiet gelten und erfolgreich mit führenden westlichen Konkurrenten konkurrieren.
Wir suchen inspirierte, ideenreiche und motivierte Menschen, die bereit sind, neue Ideen einzubringen und sowohl ihre eigenen Ideen als auch die Pläne des Unternehmens umzusetzen. Wir haben keine Angst vor Fehlern, denn sie helfen uns, uns zu verbessern und dem Ideal näher zu kommen.
Wir bieten die Möglichkeit, schnell zu arbeiten, ständig zu lernen, Neues zu lernen und komplexe Aufgaben zu lösen. Wenn Sie mit uns wachsen und sich weiterentwickeln möchten, freuen wir uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Jetzt expandieren wir aktiv und suchen einen „ Recruiter “. Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Wert auf Innovation und Entwicklung legt, dann kommen Sie zu uns!
Verantwortungsbereich:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus (von der Kommunikation mit dem einstellenden Manager bis zur Erstellung eines Stellenangebots)
- Arbeit mit technischen und nichttechnischen Positionen
- Organisation und Unterstützung von Kandidaten in allen Phasen Verhandlungen
- Durchführung von HR-Interviews mit Verständnis für Kandidatenbewertungsmethoden
- Koordination der Interaktion mit Kandidaten und Unternehmensabteilungen.
Wichtige Fähigkeiten:
- Erfahrung im Recruiting ab 6 Monaten. oder abgeschlossene Spezialkurse
- Verständnis für den Aufbau einer Sourcing-Strategie zur Schließung offener Stellen
- Kenntnisse über Methoden zur Kandidatenbewertung.
>(Hybridformat)
Offizielle Anstellung ab dem ersten Arbeitstag über Diya.City Soziale Sicherheit, „weißes“ Gehalt, Urlaub, Krankheitsurlaub , Möglichkeit der „Buchung“< /b> für Wehrpflichtige Erstklassiges, komfortables Büro Kostenlose Mittagessen Gehaltsüberprüfung alle 6 Monate li>Profil-Vergütungstraining Wenn Sie Teil eines High-Tech-Umfelds sein möchten, senden Sie Ihren Lebenslauf oder schreiben Sie an Telegram:
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