Junior-Recruiter / HR-Assistent in BINTIME

9. September 2024

Junior Recruiter / HR Assistant

Київ, віддалено

Hauptaufgaben

• Umfassendes HR-Management: Überwachen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Offboarding.
• Unterstützung der Personalabteilung: Erledigung laufender Aufgaben und Aufträge der Personalabteilung hinsichtlich der administrativen Unterstützung der Personalabteilung, der Einarbeitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Unterstützung der internen Kommunikation und der Überwachung der Einhaltung von Richtlinien und Verfahren, Unterstützung von Personalbewertungsprozessen und Unterstützung von sozialen Initiativen.
• Rekrutierungsaktivitäten: Suche und Rekrutierung von Kandidaten, Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, Bewertung von Kandidaten, Verwaltung der Kandidatendatenbank, Zusammenarbeit mit Personalmanagern, Arbeitsmarktanalyse, Aufbau einer Arbeitgebermarke.
• Strategische Entwicklung: Erstellen und implementieren Sie HR-Strategien, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmen.
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Analysen und Kennzahlen, um HR- und Managemententscheidungen zu leiten.
• Mitarbeiterbeziehungen: Dienen Sie als Verbindung zwischen Mitarbeitern und Management, lösen Sie Bedenken und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
• Kultur und Schulung: Fördern Sie eine ansprechende Arbeitsplatzkultur und entwerfen Sie wirkungsvolle Schulungsprogramme.
• Compliance und Best Practices: Stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften und Best Practices der Personalabteilung sicher.
• Effektive Kommunikation: Etablieren und pflegen Sie eine effektive persönliche Kommunikation mit Teammitgliedern.
• Projektmanagement: Übernehmen Sie Verantwortung für einzelne Projekte und setzen Sie Ihr Wissen und Ihre Ideen in die Praxis um.

Qualifikationen

• Erfahrung: ab 6 Monaten in einer ähnlichen Position, Lust zu lernen und Wachsen Sie als Profi im HR-/Recruiting-Bereich weiter.
• Onboarding und Offboarding: Verständnis für Onboarding- und Offboarding-Prozesse, um reibungslose Übergänge für Mitarbeiter sicherzustellen.
• Rekrutierung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei erfolgreichen Rekrutierungsfällen und Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungstools und -strategien.
• HR-Initiativen: Erfahrung in der Umsetzung von HR-Initiativen von Grund auf und zeigt die Fähigkeit, Konzepte von der Idee bis zur Umsetzung umzusetzen.
• HR-Branding: Verständnis dafür, wie man internes und externes HR-Branding entwickelt und verbessert.
• HR-Kennzahlen: Umfangreiche Kenntnisse der HR- und Rekrutierungskennzahlen sowie die Fähigkeit, diese Kennzahlen effektiv zu analysieren und zu nutzen.
• Persönliche Eigenschaften: Verantwortungsbewusste, fleißige Person mit guten Fähigkeiten zur Problemlösung; proaktive Position und ausgezeichneter Teamplayer; starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit, gute Beziehungen zu Menschen aufzubauen; ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten.
• Englischkenntnisse: Englischniveau B1+.

Wäre ein Plus:

• Besitz relevanter HR-Zertifizierungen oder zusätzlicher Schulung.
• Höhere Ausbildung in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung in der Personalabteilung oder im Recruiting im IT-Bereich.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitsvereinbarungen: Remote oder ein gut ausgestattetes Büro in der Nähe der U-Bahn Livoberezhna.
• Unterstützende Arbeitsumgebung: Starlink-Internet, Generator und eine gute Arbeitsumgebung.
• Beruflicher Aufstieg: Chancen basierend auf Leistung und Fähigkeiten.
• Innovative Projekte: Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Produkte.
• Umfassendes Leistungspaket: Inklusive Krankenversicherung und individuellem Englischunterricht.
• Psychische Gesundheitsunterstützung: Durch Pleso (Psychotherapie).
• Bildungszuschuss: Für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung.
• Großzügige Urlaubs- und Krankheitsurlaubsregelung: Um die Work-Life-Balance sicherzustellen.
• Firmenevents: Regelmäßige Teamaktivitäten und Events.

Hallo! Wenn Sie im Bereich Recruiting und HR in der IT einen guten Start haben, Ihre praktischen Fähigkeiten qualitativ vertiefen und wertvolle Erfahrungen von Profis in diesem Bereich sammeln möchten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf!