Junior-Recruiter/Analyst in BOYDEN

Boyden wurde 1946 gegründet und war das erste Personalvermittlungsunternehmen überhaupt. Wir gehören zu den größten globalen Executive-Search-Unternehmen und sind in 70 Büros in 40 Ländern tätig, mit Hauptsitz in New York, USA. Boyden ist auf die Suche nach Führungskräften spezialisiert und zählt laut Forbes zu den zehn besten Personalvermittlungsfirmen im Zeitraum 2018–2022. Boyden ist Gründungsmitglied der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC). Seit 1959 setzt AESC weltweit Maßstäbe für Qualität und Ethik in der Personalsuche und Führungsberatung. ( www.boyden.com) 

Boyden Ukraine ist stolz darauf, mit namhaften Unternehmen in der Ukraine zusammenzuarbeiten. Unsere Kunden sind zu 65 % führende internationale Unternehmen und zu 35 % renommierteste ukrainische Unternehmen. Unser Hauptkundenfokus liegt im internationalen Geschäfts- und Privatsektor. Wir führen lokale, nationale und internationale Suchvorgänge durch.

Unser perfekter Kandidat ist eine talentierte, ehrgeizige und zielorientierte Person, die uns im Bereitstellungsprozess unterstützen möchte. Sie unterstützen das Team bei der Entwicklung von Suchstrategien, der Identifizierung von Kandidaten, der Erstellung von Kundenberichten und der Sicherstellung, dass alle Daten in unseren Systemen korrekt erfasst werden. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und an der Kandidatenentwicklung, Kandidateninterviews, Beurteilung und Präsentation beteiligt zu sein.

Wenn Sie sich uns anschließen, werden Sie:

• Unterstützen Sie Berater bei der Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen und anderen Projektdokumenten.
• Arbeiten Sie mit Datenbanken.
• Entwickeln Sie Stellenbeschreibungen, identifizieren Sie Zielunternehmen und Zielkandidaten unter der Aufsicht von Beratern/Partnern< /li>
• Führen Sie erste Telefoninterviews durch, kommunizieren Sie mit den Kandidaten, um Interviews mit hochrangigen Fachleuten zu vereinbaren
• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für den Executive Search-Prozess, um eine Grundlage für die zukünftige Karriereentwicklung zu schaffen
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Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung oder damit verbundene Erfahrung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Ein smart und ein High - potenzieller schneller Lerner mit dem Streben nach Wissen
• Natürliche Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen und starke Teamorientierung
• Selbstmotivation, ausgezeichnetes Zeitmanagement, analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Flexibilität, Anpassungsfähigkeit: Veränderungen in Prioritäten und Arbeitsbedingungen schnell wahrnehmen
• Fortgeschrittenes Englisch oder starkes Oberniveau