Junior-Recruiter in PRO.people Recruitment Agency

Internationale digitale Holdinggesellschaft, die für ausländische Märkte (mehr als 60 Länder der Welt) tätig ist, sucht einen aktiv, proaktivJunior Recruiter.

Wenn Sie auf der Suche nach neuen Möglichkeiten für sich sind, dann sind Sie hier genau richtig Du bist bereit zu lernen (und davon wird es einiges geben), kannst dich schnell anpassen und bist bereit, in den Bereich des digitalen IT-Recruitings einzutauchen – wir brauchen dich!)

< span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Diese Stelle ist ideal für Bewerber, die das Berufsfeld wechseln möchten. Die Position beinhaltet eine umfassende Schulung und Betreuung von Grund auf.

Unser Ideal Der Kandidat sollte Folgendes haben:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung als persönlicher Assistent, Kundendienstleiter oder anderer Administrator. Positionen;

• Bereitschaft, in einem hohen Tempo zu arbeiten, Fähigkeit, in einer Multitasking-Umgebung zu arbeiten;

• Eigenständiger Teamplayer zum Ergebnis;

• Wichtig- Kenntnisse der englischen Sprache auf der oberen Mittelstufe;

Zusätzliche Vorteile sind:

• Kenntnisse einer weiteren Sprache (Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Arabisch, Türkisch, Hindi);

• Berufserfahrung oder Abschluss von Spezialkursen zu HR/Recruiting/Personenpartnerschaftsmanagement.

Funktionale Aufgaben:

• Suche nach offenen Stellen (Arbeitsplätze, LinkedIn, soziale Netzwerke);

• Kommunikation mit Kandidaten, Korrespondenz, Telefonauswahl der Kandidaten, Überprüfung der Englischkenntnisse;

• Durchführung von Interviews und Vorbereitung von Informationen über Kandidaten für Kunden, Durchführung von Interviews mit ihnen;

• Pflege interner Datenbanken, Hochladen von Dokumenten, die für den Austritt neuer Mitarbeiter erforderlich sind, Aktualisierung von Informationen in der PBX.

• Berichterstellung.

Das Unternehmen bietet:

• Klare Abgrenzung der Funktionen von Personalmanagern und Personalvermittlern, daher das Fehlen adaptiver und themenfremder (nicht zum Kerngeschäft gehörender) Arbeit;

Alle Geschäftsprozesse sind systematisch aufgebaut und vorgeschrieben, Einsatz moderner Software, Technologien;

• Bezahlung aller notwendigen Kanäle zur Kandidatensuche;

• Transparente Kommunikation im Team;

• Mangel an internem Wettbewerb und Bürokratie;

• Entwicklungsmöglichkeit: Erstellung eines individuellen Karriereplans für ein Jahr, interne Schulung, teilweise Vergütung für Fachschulungen;

• Es wurde ein Anpassungs- und Onboarding-System entwickelt, damit sie Ihnen beibringen können, was Sie bereits wissen;

• Dekoration gemäß Arbeitsgesetzbuch;

• Die Möglichkeit eines hybriden Remote-Arbeitsformats (Zeitplan: Vollzeit, Mo-Fr von 09:00/10:00 bis 18:00/19:00)

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• Bezahlung für Sporttraining, Fremdsprachenlernen, Krankheitsurlaub und Urlaub; bei Besuch im Büro in Kiew - kostenlose Mittagessen.