Junior-Recruiter in Raiffeisen Bank

Junior Recruiter

aus der Ferne

Wir sind die Raiffeisen Bank Ukraine – eine ukrainische Bank. Wir schaffen und bauen das Bankensystem unseres Landes seit 30 Jahren auf. Wir waren und sind eine der größten Banken des Landes, eine verlässliche Schulter für Millionen Ukrainer.

Die Raiffeisen Bank fungiert als Universalbank und bietet eine breite Palette von Finanzdienstleistungen für verschiedene Kundensegmente an – Privat- und Firmenkunden, kleine und mittlere Unternehmen, Finanzinstitute.

Unsere Priorität ist eine einwandfreie Servicequalität. Wir wollen unseren Wettbewerbsvorteil durch Innovation, Suche und Nutzung neuer Möglichkeiten stärken. Wir orientieren uns an Werten, die klare Handlungsanweisungen geben. Mehr als 5.000 Mitarbeiter und fast 3 Millionen Kunden stehen im Rampenlicht. #Райфкоманда integriert die Prinzipien der Vielfalt, Gleichheit und Inklusivität in den Arbeitsalltag. Unser Weg besteht darin, die Prinzipien der Menschenorientierung und der Innovation am Arbeitsplatz zu vereinen.

Werden Sie Teil des #Raifkommandos.

Wir bieten

Berufserfahrung in einem großen systemischen internationalen Unternehmen: Arbeit in einem großen internationalen Unternehmen, das ein vielfältiges und vielfältiges Umfeld schafft integratives Umfeld für die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.

Stabiles Einkommen: wettbewerbsfähiges Gehalt.

Bequemes und sicheres Arbeitsformat : flexible Bedingungen, die Möglichkeit, in einem Hybridmodell (remote und im Büro) zu arbeiten.

Berufliche Weiterentwicklung: Wissensaustausch mit Kollegen und Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Umschulung. Mitwirkung bei internen Auswahlverfahren. Lernen ist intern und extern. Firmenkurse und Soft Skills-Schulungen in unserer Firmenakademie. Teambuilding-Aktivitäten und Teilnahme an sozialen Projekten.

Wir suchen offene Stellen für Absolventen und Kandidaten mit minimaler Berufserfahrung für den Berufseinstieg im HR- und Recruiting-Bereich

Anforderungen:

• Recruiting-Erfahrung von der Beschaffung bis zur Einstellung ist von Vorteil
• Kenntnis des ukrainischen Kandidatenmarktes
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

Anforderungen an Soft Skills:

• Flexibilität und Fähigkeit, unter sich schnell ändernden Bedingungen zu arbeiten
• Selbstorganisation
< li> Ergebnisorientierung
• Verantwortung
• Teamplayer-Fähigkeiten

Was Sie tun werden:

• Rekrutierung, Suche und Headhunting von Call-Center-Spezialisten
• Gehaltsbenchmarking, Recherche und Analyse des Kandidatenmarktes
• Koordination von Einstellungsprozessen über den gesamten Zyklus hinweg, Sicherstellung einer einfache und positive Erfahrung für Kandidaten
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• Management der Beziehungen zu spezialisierten Personalvermittlungsagenturen
• Management der Beziehungen zu Arbeitsvermittlungszentren in der Ukraine
• Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanager, für ein tieferes Verständnis der Rolle, Anforderungen und Bedürfnisse
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• Berechnung, Planung und Umsetzung der Suche und des Aufbaus verschiedener Kanäle zur Gewinnung von Talenten
• Lösung verschiedener Rekrutierungsprobleme mit Kunden und interne Teams

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