Einführung des "Keine Einstellungsgebühr"-Pakets!
Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
Nächste Arbeit
– Englisch B2 und höher;
— Vertrautheit mit der Rekrutierung für den Kundensupport oder ähnliche Rollen;
— Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Kanäle zu gewinnen;
— Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
— Detailorientiert mit ausgeprägten Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten;
— Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten;
— Kenntnisse im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderen Rekrutierungstools;
— Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert, aber nicht erforderlich. Verantwortlichkeiten:
– Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus für Stellen mit hohem Volumen, mit Schwerpunkt auf Positionen im Kundensupport;
— Kandidaten über verschiedene Kanäle finden, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Netzwerke;
— Erstscreenings durchführen, um die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für die Stelle zu beurteilen;
— Interviews mit Personalmanagern koordinieren und planen;
— Pflege und Aktualisierung des Bewerberverfolgungssystems (ATS) mit genauen Bewerberinformationen;
— Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen;
— Bauen Sie eine Pipeline qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellenangebote auf und pflegen Sie diese.
— Sorgen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses für eine zeitnahe und effektive Kommunikation mit Kandidaten und Personalmanagern.
— Unterstützen Sie das Talent Acquisition-Team bei Bedarf bei verschiedenen Verwaltungsaufgaben und Sonderprojekten. Arbeitsbedingungen:
– Unser eigenes Produkt;
— Jährlicher bezahlter Urlaub;
— Krankheitsentschädigung;
— Professionelles Arbeitsumfeld. Wir stellen herausfordernde Aufgaben bereit , die jedem kontinuierliche Wachstumschancen bieten. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Kollegen und stellen sicher, dass die Arbeit stets spannend ist. Unser Team ist bereit, Unterstützung anzubieten, Fachwissen weiterzugeben und bei Bedarf zu helfen.
Junior-Recruiter in WhiteBIT
Gepostet vor über 30 Tagen
3 Ansichten
WhiteBIT
keine Erfahrung
2. Februar 2024
Junior Recruiter für weitere Informationen WhiteBIT ist ein internationales Fintech-Unternehmen mit fast 1000 qualifizierten Fachkräften. Als Kryptowährungsbörse betreuen wir weltweit über 3,5 Millionen Nutzer und sind bestrebt, neben einer umfassenden Suite von Analysetools auch eine intuitive Benutzeroberfläche bereitzustellen. Durch die Zusammenarbeit mit Kryptowährungsprojekten auf der ganzen Welt ist es unser vorrangiges Ziel, die breite Einführung der Blockchain
2. Februar 2024
Junior Recruiter
für weitere Informationen
WhiteBIT ist ein internationales Fintech-Unternehmen mit fast 1000 qualifizierten Fachkräften. Als Kryptowährungsbörse betreuen wir weltweit über 3,5 Millionen Nutzer und sind bestrebt, neben einer umfassenden Suite von Analysetools auch eine intuitive Benutzeroberfläche bereitzustellen. Durch die Zusammenarbeit mit Kryptowährungsprojekten auf der ganzen Welt ist es unser vorrangiges Ziel, die breite Einführung der Blockchain-Technologie voranzutreiben. Wir suchen einen Personalvermittler !
Anforderungen: < br/> – 1+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, vorzugsweise in der Einstellung von Personalbeschaffungsvolumina;– Englisch B2 und höher;
— Vertrautheit mit der Rekrutierung für den Kundensupport oder ähnliche Rollen;
— Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Kanäle zu gewinnen;
— Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
— Detailorientiert mit ausgeprägten Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten;
— Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten;
— Kenntnisse im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderen Rekrutierungstools;
— Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert, aber nicht erforderlich. Verantwortlichkeiten:
– Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus für Stellen mit hohem Volumen, mit Schwerpunkt auf Positionen im Kundensupport;
— Kandidaten über verschiedene Kanäle finden, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Netzwerke;
— Erstscreenings durchführen, um die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für die Stelle zu beurteilen;
— Interviews mit Personalmanagern koordinieren und planen;
— Pflege und Aktualisierung des Bewerberverfolgungssystems (ATS) mit genauen Bewerberinformationen;
— Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen;
— Bauen Sie eine Pipeline qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellenangebote auf und pflegen Sie diese.
— Sorgen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses für eine zeitnahe und effektive Kommunikation mit Kandidaten und Personalmanagern.
— Unterstützen Sie das Talent Acquisition-Team bei Bedarf bei verschiedenen Verwaltungsaufgaben und Sonderprojekten. Arbeitsbedingungen:
– Unser eigenes Produkt;
— Jährlicher bezahlter Urlaub;
— Krankheitsentschädigung;
— Professionelles Arbeitsumfeld. Wir stellen herausfordernde Aufgaben bereit , die jedem kontinuierliche Wachstumschancen bieten. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Kollegen und stellen sicher, dass die Arbeit stets spannend ist. Unser Team ist bereit, Unterstützung anzubieten, Fachwissen weiterzugeben und bei Bedarf zu helfen.
