Approve Leads ist ein Trendsetter auf dem Markt für die maßgeschneiderte zielgerichtete und kontextbezogene Werbung. Unser Unternehmen hat eine ideale Formel für die Arbeit in seiner Nische in der Ukraine gefunden – eine Synthese aus einem aktiven und offenen Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und -werten.Wenn Ihr Blick nach vorne und oben gerichtet ist, Leads genehmigen. Heute suchen wir einenJunior Recruiter.Anforderungen:Rekrutierungserfahrung ist von Vorteil;Selbstbewusster PC-
Approve Leads ist ein Trendsetter auf dem Markt für die maßgeschneiderte zielgerichtete und kontextbezogene Werbung. Unser Unternehmen hat eine ideale Formel für die Arbeit in seiner Nische in der Ukraine gefunden – eine Synthese aus einem aktiven und offenen Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und -werten.
Wenn Ihr Blick nach vorne und oben gerichtet ist, Leads genehmigen. Heute suchen wir einenJunior Recruiter.
Anforderungen:
- Rekrutierungserfahrung ist von Vorteil;
- Selbstbewusster PC-Benutzer (Excel, Google Doc, Google Sheets);
- Selbstorganisation
- Durst nach Lernen; und schnelle Aufnahme neuer Informationen;
- Hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
- Fähigkeit, unter Bedingungen großer Informationsmengen und dringender Aufgaben zu arbeiten.
ul>Arbeitsbedingungen:
- Arbeitszeitplan: 5/2 von 9:00 bis 18:00 Uhr im Büro, es besteht die Möglichkeit, nach der Probezeit auf einen Hybrid umzusteigen;
- Ausbildung auf Kosten des Unternehmens;
- Starkes Unternehmen, eine Kultur, die niemanden gleichgültig lässt;
- Psychologe, Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung;
- Individuelle Englischsprache Unterricht;
- Aktivitäten: Fußballmannschaft, Basketball, Yoga;< /li>
- Bezahlter Urlaub.
Verantwortlichkeiten:
- Nutzung verschiedener Kanäle zur Suche nach potenziellen Kandidaten;
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Plattformen;
- Pflege und Aktualisierung der Kandidatendatenbank, Speicherung von Informationen über Kandidaten und ihre Auswahlphasen;
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen;
- Organisation und Unterstützung des Kandidaten während des gesamten Rekrutierungszyklus
- Bedürfnisse neuer Mitarbeiter;
- Bereitstellung regelmäßiger Berichte über den Rekrutierungsprozess und die Auswahlergebnisse;
- Implementierung neuer Technologien und Ansätze zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses;
- Beteiligung in HR-Prozessen: Unterstützung bei der Durchführung von Integrationen und der Bewertung der Teamkultur.
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