Junior-Recruiter in PRO.people Recruitment Agency

Eine internationale digitale Holdinggesellschaft, die auf ausländischen Märkten (mehr als 60 Länder) tätig ist, sucht einen aktiven, proaktiven Mitarbeiter Junior Recruiter. 

Wenn Sie auf der Suche nach neuen Möglichkeiten für sich selbst sind, dann sind Sie hier genau richtig sind lernbereit (und davon wird es noch einiges geben), wissen sich schnell anzupassen und sind bereit, in den Bereich der digitalen IT-Rekrutierung einzutauchen – wir brauchen Sie!)

Diese Stelle ist ideal für Bewerber, die das Berufsfeld wechseln möchten. Die Position beinhaltet eine umfassende Schulung und Betreuung von Grund auf.

Unser Ideal Der Kandidat sollte Folgendes haben:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung als persönlicher Assistent, Kundendienstleiter oder anderer Administrator. Positionen;

• Eigenständiger Teamplayer zum Ergebnis;

< li style="Schriftstärke: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">

Wichtig- Kenntnisse der englischen Sprache auf der oberen Mittelstufe;

Zusätzliche Vorteile sind:

• Kenntnisse einer weiteren Sprache (Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Arabisch, Türkisch, Hindi);

• Berufserfahrung oder Abschluss von Spezialkursen zu HR/Recruiting/Personenpartnerschaftsmanagement.

Funktionale Aufgaben:

• Suche nach Kandidaten (sowohl Ukrainern als auch Ausländern) für offene Stellen (Arbeit mit Jobbörsen, LinkedIn, sozialen Netzwerken);

< li Stil ="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">

Kommunikation mit Kandidaten, Korrespondenz, telefonische Kandidatenauswahl, Überprüfung der Englischkenntnisse;

• Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Aufbereiten von Informationen über Kandidaten;

• Pflege einer internen Datenbank, Hochladen der für den Austritt neuer Mitarbeiter notwendigen Dokumente, Aktualisierung der Informationen in der PBX.

• Berichterstellung.

Das Unternehmen bietet:

• Klare Abgrenzung der Funktionen von Personalmanagern und Personalvermittlern, daher das Fehlen adaptiver und themenfremder (nicht zum Kerngeschäft gehörender) Arbeit;

Alle Geschäftsprozesse sind systematisch aufgebaut und vorgeschrieben, Einsatz moderner Software, Technologien;

• Bezahlung aller notwendigen Kanäle zur Kandidatensuche;

• Transparente Kommunikation im Team;

• Mangel an internem Wettbewerb und Bürokratie;

• Entwicklungsmöglichkeit: Erstellung eines individuellen Karriereplans für ein Jahr, interne Schulung, teilweise Vergütung für Fachschulungen;

• Es wurde ein Anpassungs- und Onboarding-System entwickelt, damit Ihnen beigebracht werden kann, was Sie bereits wissen;

Design gemäß Arbeitsgesetzbuch;

• Kosten für Sporttraining, Fremdsprachenlernen, Krankheitsurlaub und Urlaub; im Falle eines Besuchs im Büro in Kiew - kostenlose Mittagessen.