Junior-Recruiter in AMO

Hallo! Ich bin Natalya, Leiterin der Talentakquise bei AMO. AMO ist ein ukrainisches Produkt-IT-Unternehmen, das Anwendungen im Bereich Gesundheit und Wellness entwickelt. Wir helfen Millionen von Benutzern, durch einen ausgewogenen und harmonischen Ansatz die beste Version ihrer selbst zu werden. Wir glauben, dass die Welt ein besserer Ort sein wird, wenn wir unsere Superkräfte freisetzen. Deshalb hilft AMO den Menschen, sie zu finden und weiterzuentwickeln. Das ist unsere Mission.

Das Rekrutierungsteam AMO besteht derzeit aus 7 Experten, die wissen, wo und wie man die besten Spezialisten findet und anzieht. Wir benötigen jedoch Verstärkung und ich bin auf der Suche nach einem Junior Recruiter, der unser Team ergänzt und für die Rekrutierung von Spezialisten für das Kundensupport-Team (aktuelle Stellenangebote) in der Ukraine und im Ausland verantwortlich ist.

Dafür werden Sie:

• den gesamten Rekrutierungszyklus verwalten – vom ersten Kontakt mit dem Kandidaten bis zum Angebot (Massenrekrutierung, Streaming von Stellenangeboten)
• Arbeiten Sie über verschiedene Kanäle der Kandidatensuche und suchen Sie nach alternativen Optionen, wenn die bekannten Wege keine Ergebnisse bringen
• Bauen Sie eine effektive Kommunikation mit Personalmanagern auf
< li>Machen Sie eine positive Kandidatenerfahrung. Sie verstehen, dass der Personalvermittler der erste und manchmal einzige Kontakt des Kandidaten mit dem Unternehmen ist. Und wie sich dieser Kontakt direkt auf den Ruf des Unternehmens auswirkt

Für großartige Ergebnisse in einer neuen Rolle benötigen Sie:

• Erfahrung in der Arbeit mit Kunden – Vertrieb, Kundenbetreuung, Account-Management usw. 
Passen Sie sich Veränderungen und neuen Anforderungen an. Verantwortung: die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und Verantwortung für die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu übernehmen. Bei uns erwartet Sie das Team:
• < strong style="font-weight: 700">Vertrauen und Zusammenarbeit: Im AMO-Recruiting-Team teilen wir alles, was wir wissen, entwickeln neue Ansätze, verbessern Fähigkeiten und sprechen offen, wenn Hilfe benötigt wird
• Freiheit bei der Wahl der notwendigen Tools: Wir beschränken uns nicht auf Standardansätze. Wir testen systematisch neue Tools und Methoden, um die Arbeit zu optimieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Gleichberechtigtes Verhältnis: Personalchef und Personalvermittler sind Partner, die haben ein gemeinsames Ziel
• Persönliche Weiterentwicklung: Im Team unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen von uns. Wir glauben, dass ständiges Lernen und Selbstverbesserung Schlüsselfaktoren für den Erfolg sind