Junior-Recruiter in Raiffeisen Bank

Wir sind die Raiffeisen Bank Ukraine – eine ukrainische Bank. Wir schaffen und bauen das Bankensystem unseres Landes seit 30 Jahren auf. Wir waren und sind eine der größten Banken des Landes, eine verlässliche Schulter für Millionen Ukrainer.  

Die Raiffeisen Bank fungiert als Universalbank und bietet eine breite Palette von Finanzdienstleistungen für verschiedene Kundensegmente an – Privat- und Firmenkunden, kleine und mittlere Unternehmen, Finanzinstitute. 

Unsere Priorität ist eine einwandfreie Servicequalität. Wir sind bestrebt, unsere Wettbewerbsvorteile durch Innovation, Entdeckung und Nutzung neuer Möglichkeiten zu stärken. Wir orientieren uns an Werten, die klare Handlungsanweisungen geben. Mehr als 5.000 Mitarbeiter und fast 3 Millionen Kunden stehen im Rampenlicht. #Райфкоманда integriert die Prinzipien der Vielfalt, Gleichheit und Inklusivität in den Arbeitsalltag. Unser Weg besteht darin, die Prinzipien der Menschenorientierung und der Innovation in der Arbeit zu kombinieren.   

Werden Sie Teil von #Raifkomanda.

Wir bieten

Berufserfahrung in einem großen systemischen internationalen Unternehmen:< /strong> Arbeiten in einem großen internationalen Unternehmen, das ein vielfältiges und integratives Umfeld für die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter schafft. 

Stabiles Einkommen:wettbewerbsfähiges Gehalt.

Bequemes und sicheres Arbeitsformat: flexible Bedingungen, Möglichkeit, in einem Hybridmodell zu arbeiten (aus der Ferne und im Büro). 

Berufliche Weiterentwicklung: Wissensaustausch mit Kollegen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Umschulung. Mitwirkung bei internen Auswahlverfahren. Interne und externe Schulungen. Firmenkurse und Soft Skills-Schulungen in unserer Firmenakademie. Teambuilding-Events und Teilnahme an sozialen Projekten.

Wir suchen offene Stellen für Absolventen und Kandidaten mit minimaler Berufserfahrung für den Berufseinstieg im HR- und Recruiting-Bereich< /p>

Anforderungen:

• Rekrutierungserfahrung von der Suche bis zur Einstellung ist von Vorteil
• Verständnis des ukrainischen Kandidatenmarktes
< li>Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

Anforderungen an Soft Skills:

• Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell zu verändern
• Selbstorganisation
• Ergebnisorientierung
• Verantwortung
• Teamplayer-Fähigkeiten
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Was Sie tun werden:

• Rekrutierung, Suche und Headhunting von Call-Center-Spezialisten
• Gehaltsbenchmarking, Recherche und Kandidatensuche Marktanalyse
• Koordination der gesamten Einstellungsprozesse, um den Kandidaten eine einfache und positive Erfahrung zu bieten
• Verwaltung der Beziehungen zu spezialisierten Personalvermittlungsagenturen
• Verwaltung der Beziehungen zu Arbeitsvermittlungszentren in der gesamten Ukraine
• Enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern für ein tieferes Verständnis der Rolle, Anforderungen und Bedürfnisse
• Berechnung, Planung und Umsetzung der Suche und des Aufbaus verschiedener Kanäle zur Talentakquise
• Lösung verschiedener Probleme im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung mit Kunden und internen Teams

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