Junior-Recruiter in HedgeHog

HedgeHog ist eine internationale Personalvermittlungsagentur der neuen Generation, die sich auf globale Standards für die Organisation von Arbeitsabläufen konzentriert. Wir sind auf die Suche, Anpassung und Entwicklung von Personal spezialisiert. HedgeHog-Büros befinden sich in 11 Städten der Ukraine. Wir arbeiten nur mit bewährten Unternehmen zusammen – sowohl ukrainischen als auch internationalen. Der Löwenanteil unserer Kunden sind Logistikunternehmen mit Sitz in den USA, Mexiko und Europa.

Heute muss unser Kunde, ein Unternehmen im Bereich der internationalen Logistik, sein Team mit einsatzbereiten Personalvermittlern verstärken Arbeiten Sie mit offenen Stellen für Nachwuchskräfte.

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Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

• Sie wissen, wie man sucht und sind bereit, es zu tun;
• Sie beschreiben offene Stellen nicht in allgemeinen Sätzen, sondern so, dass der Kandidat versteht – es geht um ihn;
• Verwenden Sie bei der Bewertung eines Kandidaten die STAR-Methode;
• Sie wissen, wie Sie die Antworten des Kandidaten analysieren und dem Stakeholder wertvolle Informationen vermitteln;
• Sie wissen, wie wichtig „Bewerbererfahrung“ ist;
• Hören Sie nicht auf, wenn die Standardsuchkanäle erschöpft sind;
• Arbeiten Sie mit Einwänden und Gegenangeboten;
• Die ständige Weiterentwicklung und die Suche nach neuen Lösungen sind Ihr Antrieb.

Über die Rolle:

• Offene Stellen auf verschiedenen Ebenen schließen;
• Nach Kandidaten suchen;
• Erstgespräche führen;
• Bereitstellung von Merkmalen für den Manager, Organisation aller Rekrutierungsphasen;
• Bildung des Stellenangebots.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeiten Sie in einem modernen Büro in (BC „Bizon“, Industrial Bridge – abhängig vom Standort);
• Beschäftigungszeit 9.00–18.00 Uhr, Mo.–Fr., ein Tag aus der Ferne (gemäß der Bewerbung für Suche und Einstellung);
• Krankenversicherung nach 1 Jahr Beschäftigung (gemäß der Bewerbung für Suche und Einstellung);
• Karriereentwicklung. Wir schätzen neue Lösungen, Ideen und vertrauen auf deren Umsetzung in einer neuen Rolle;
• Unternehmensschulung;
• Einführung in amerikanische Feiertage und Feste wie Thanksgiving;
• Gelegenheit, das Unternehmen „von innen“ kennenzulernen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Was sind die Schritte, um ein Stellenangebot zu erhalten:

• Stakeholder-Interview
• Willkommenstag

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