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Junior-Recruiter in HedgeHog

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HedgeHog ist eine internationale Personalvermittlungsagentur der neuen Generation, die sich an globalen Standards für die Organisation von Arbeitsabläufen orientiert. Wir sind auf die Suche, Anpassung und Entwicklung von Personal spezialisiert. HedgeHog-Büros befinden sich in 11 Städten der Ukraine. Wir arbeiten nur mit bewährten Unternehmen zusammen – sowohl ukrainischen als auch internationalen. Der Löwenanteil unserer Kunden sind Logistikunternehmen mit Sitz in den USA, Mexiko und Europa. Heu
HedgeHog ist eine internationale Personalvermittlungsagentur der neuen Generation, die sich an globalen Standards für die Organisation von Arbeitsabläufen orientiert. Wir sind auf die Suche, Anpassung und Entwicklung von Personal spezialisiert. HedgeHog-Büros befinden sich in 11 Städten der Ukraine. Wir arbeiten nur mit bewährten Unternehmen zusammen – sowohl ukrainischen als auch internationalen. Der Löwenanteil unserer Kunden sind Logistikunternehmen mit Sitz in den USA, Mexiko und Europa. Heute muss unser Kunde, ein Unternehmen im Bereich der internationalen Logistik, sein Team mit Personalvermittlern verstärken, die bereit sind, mit offenen Stellen zu arbeiten Erwartungen an den Kandidaten: Sie wissen, wie man sucht und sind bereit, dies zu tun. Sie schreiben offene Sätze, Angriffe, die der Kandidat versteht. Bei der Bewertung des Kandidaten können Sie die STAR-Methodik anwenden Analysieren Sie die Antworten des Kandidaten und übermitteln Sie dem Stakeholder wertvolle Informationen. Sie hören nicht auf, wenn die Standardsuchkanäle bereits ausgeschöpft sind Entwicklung und Suche nach neuen Lösungen: Besetzung von Stellenangeboten auf verschiedenen Ebenen; Bereitstellung von Merkmalen für den Manager; Erstellung eines Stellenangebots; ein modernes Büro in (BC „Bison », Industrial Bridge – abhängig vom Standort); Beschäftigungszeiten 9.00-18.00 Uhr, Mo.-Fr., ein Tag aus der Ferne (gemäß dem Antrag auf Personalsuche und -rekrutierung); Krankenversicherung nach 1 Jahr Arbeit (laut Antrag auf Personalsuche und -auswahl); Kar' internationale Entwicklung. Wir schätzen neue Lösungen und Ideen und vertrauen auf deren Umsetzung in einer neuen Rolle; Kennenlernen amerikanischer Feiertage und Feierlichkeiten, wie z. B. Thanksgiving Day; die Möglichkeit, das Unternehmen „von innen“ kennenzulernen, bevor wir eine Entscheidung treffen die Schritte, um ein Stellenangebot zu erhalten: Interview mit einem StakeholderWelcome DayWir bieten an, sich in sozialen Netzwerken näher kennenzulernen: Tik Tok |
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