Das Unternehmen Inoxoft sucht einen Junior-QA-Ingenieur zur Verstärkung unseres Teams.Tech-Stacks: Meine Dokumente Android: Java, Kotlin, Android SDK. Meine Dokumente iOS: Swift, Xcode, iOS SDKTeam: PM, 2 .NET WFP-Entwickler, 2 QA, 2 Android-Entwickler und 2 iOS/MacOS-Entwickler. VERANTWORTLICHKEITEN: – Befolgen und Verbessern von Projektkonventionen (Architekturansatz, Codestil, Best Practices); – Befolgen und Vorschlagen von Verbesserungen für die bestehenden Projektprozesse, Methoden und Rich
Das Unternehmen Inoxoft sucht einen Junior-QA-Ingenieur zur Verstärkung unseres Teams.Tech-Stacks: Meine Dokumente Android: Java, Kotlin, Android SDK. Meine Dokumente iOS: Swift, Xcode, iOS SDKTeam: PM, 2 .NET WFP-Entwickler, 2 QA, 2 Android-Entwickler und 2 iOS/MacOS-Entwickler. VERANTWORTLICHKEITEN: – Befolgen und Verbessern von Projektkonventionen (Architekturansatz, Codestil, Best Practices); – Befolgen und Vorschlagen von Verbesserungen für die bestehenden Projektprozesse, Methoden und Richtlinien; – Abschätzen von Aufgaben und Funktionen und Anpassen an eigene Schätzungen – Erstellen und Aktualisieren Projektdokumentation (technisch und funktional); Einrichtung und Wartung von Projektumgebungen; – Verhandlung/Erklärung technischer Fragen und Anforderungen mit den Kunden; – Teilnahme an technischen Interviews mit Kunden; – Anleitung, Beratung und Beratung der Teammitglieder bei der Bereitstellung von zugewiesene Aufgaben; – tragen zum Wachstum der Mitarbeiter bei, indem Sie technisches Feedback geben und technische Ziele festlegen; – führen projektbezogene technische Interviews für externe Kandidaten. ANFORDERUNGEN: – 0,5 + Jahr kommerzielle Erfahrung im Testen; – fundierte Kenntnisse von Softwaretestprozessen mit Qualitätssicherung Berichtsmechanismen; – Erfahrung mit Anforderungen; – Erfahrung im mobilen Testen ist ein Muss – Erfahrung im Testfalldesign von End-to-End-Integrationstests; – Obere Mittelstufe in gesprochenem und geschriebenem Englisch; – Umfangreiches Wissen über Testmethoden und Erfahrung mit verschiedenen Testarten (sowohl funktionale als auch nicht funktionale); – Gute Kommunikationsfähigkeiten, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und gute Lernfähigkeiten; INTERVIEWPROZESS: – Begrüßungsgespräch mit dem Personalvermittler. (30 Min.) – Technisches Vorstellungsgespräch. (bis zu 1 Stunde) – PM-Interview. (bis zu 1 Stunde)