Das Finanzunternehmen „NovaPay“ LLC (GKNOVA) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb für die Stelle „Junior-Projektmanager“ aus. Anforderungen: Berufserfahrung in Banken, Finanz- und anderen Unternehmen, die an der Entwicklung, Implementierung und Unterstützung von Zahlungen beteiligt sind Infrastruktur (PTKS, POS) - ab 6 Monaten, Erfahrung in der Teilnahme an Projekten im Zusammenhang mit Zahlungen, PTKS, POS-Terminals in der Rolle von RM/BA, Assistent RM/BA, Suppo
Das Finanzunternehmen „NovaPay“ LLC (GKNOVA) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb für die Stelle „Junior-Projektmanager“ aus. Anforderungen: Berufserfahrung in Banken, Finanz- und anderen Unternehmen, die an der Entwicklung, Implementierung und Unterstützung von Zahlungen beteiligt sind Infrastruktur (PTKS, POS) - ab 6 Monaten, Erfahrung in der Teilnahme an Projekten im Zusammenhang mit Zahlungen, PTKS, POS-Terminals in der Rolle von RM/BA, Assistent RM/BA, Supportmanager - von Vorteil, Analysefähigkeit und Systematisierung wichtiger Informationen zur Erstellung von Berichten und Präsentationen sind ebenfalls von Vorteil. Hauptaufgaben: Sicherstellung des Kaufs und Supports von Zahlungsterminals (PTKS und POS-Terminals): Interaktion mit Lieferanten, Erstellung, Vereinbarung und Unterzeichnung von Verträgen, Unterstützung Zahlung von Rechnungen), Organisation der Installation und Installation von PTKS- und POS-Terminals in Filialen, Interaktion mit dem Filialnetz hinsichtlich des Aufbaus von Kundendienstprozessen in PTKS, Überwachung der Einhaltung implementierter Geschäftsprozesse, Erstellung von Analyseberichten, Präsentationen für Projekte , Ausführung anderer Aufgaben im Zusammenhang mit der Wartung von PTKS- und POS-Terminals. Wir bieten: Arbeit in einem innovativen Unternehmen im FinTech-Segment, die Möglichkeit, im Hybridformat oder aus der Ferne zu arbeiten, Betreuung Ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit (Krankenversicherung, psychologische). Beratungen, Unternehmenssportgemeinschaften), Lernen und Entwicklung (Englischkurse, Kurse und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung), jährliche Gehaltsanpassungen entsprechend der eigenen Effizienz, Treffen mit berühmten Referenten im Corporate Club-Mentoring-Programm und Unterstützung für jeden neuen Mitarbeiter bei der Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu zeigen Talente (wir schätzen kreative Initiative und unterstützen sie)