Junior+ Projektmanager in WeSoftYou

Stellenbeschreibung Werden Sie Teil des Teams innovativer High-End-Mobil- und Web-Entwicklungsleiter! WeSoftYou arbeitet mit Impact-First-Unternehmen aus der ganzen Welt zusammen, nutzt einen datengesteuerten Ansatz und steigert kontinuierlich unsere betriebliche Effektivität. Unsere Expertise umfasst Produktentwicklung für E-Commerce, soziale Medien, Gesundheitswesen, E-Learning, Mobilität usw. WeSoftYou erstellt Web- und Mobillösungen sowie kundenspezifische B2B- und B2C-Anwendungen für verschiedene Branchen und Geschäftsbereiche, darunter Gesundheitswesen, E-Learning, Einzelhandel, Web3, Fintech und AdTech.👉 Erforderliche Hintergrundinformationen und Kompetenzen: 1+ Jahr kommerzielle Erfahrung als IT-Projektmanager/-koordinator; Kenntnisse über Projektmanagementmethoden, -praktiken und -tools; Kenntnisse über Softwaredesign, -entwicklung und -bereitstellungszyklus; Erfahrung mit Atlassian-Tools (Jira). , Confluence); Nachgewiesene Erfahrung mit Scrum und Kanban; Oberes mittleres Englischniveau; Ergebnisorientiert und selbstorganisiert; Starke Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten; Verantwortlichkeit und Proaktivität; Starke Einflussnahme- und Verhandlungsfähigkeiten. 🎯 KPIs, die verfolgt werden: Net Promoter Score ;Mitarbeiterzufriedenheitsrate;Fluktuationsrate;Erfolgsbewertung gemäß PMO-Checkliste.🚀 Wir erwarten von Ihnen, dass Sie folgende Aufgaben erfüllen: Sprints und Releases planen und durchführen (Grooming, Retro, Tests während des Sprints/Releases, pünktliche Überwachung der Implementierung des Sprint-/Release-Plans, Verwaltung Fristen);Erleichtern Sie Scrum-Ereignisse nach Wunsch oder Bedarf;Verwalten Sie den Projektumfang, die Zeitpläne und die Erwartungen der Stakeholder;Konsistente Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Kundenservice und Bereitstellen von Statusberichten;Beteiligung an den täglichen Release- und Produktionsaktivitäten;Verwalten der Projektdokumentation und Pflege des zugehörigen Wissens Basis; Hindernisse für den Fortschritt des Entwicklungsteams beseitigen; sicherstellen, dass die Scrum-Teams innerhalb der Scrum-Theorie, -Praktiken und -Regeln arbeiten; 1:1-Besprechungen mit Teamkollegen durchführen, um ein angemessenes Maß an Zufriedenheit sicherzustellen; Leistungsbewertung der Projektteammitglieder durchführen und den Abteilungsleitern Feedback zur Mitarbeiterleistung geben. 👉Was wir bieten:📈Professionelle Wachstumschancen: Ehrgeizige Ziele und interessante Projekte; Fähigkeit, zum Lieferrahmen und zur Wissensbasis beizutragen; Regelmäßige und transparente Leistungsüberprüfung und Feedback-Prozess; Vergütung für die Selbstentwicklung; Regelmäßige Gehaltsüberprüfung basierend auf Leistung und Ergebnissen der technischen Überprüfung; Möglichkeit für vertikales und horizontales Wachstum (falls Sie einen anderen Weg einschlagen möchten). und zusätzliche freie Tage für verschiedene Anlässe (z.B. Heirat, Geburt usw.); Interne Bildungsveranstaltungen (WeThursdayYou); Regelmäßige Unternehmensaktualisierungen vom CEO (Freitagsbrief). 😌 Komfortable Arbeitsbedingungen Flexible Arbeitszeiten; Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung; Hybrides Arbeitsmodell (remote oder von einem gemütlichen Büro im Kiewer Zentrum aus); Spielzimmer mit Tischtennis und Brettspielen.👥 GemeinschaftUm eine Gemeinschaft unter unseren Mitarbeitern aufzubauen, machen wir weiter mit:Verschiedenen Firmenveranstaltungen;Feiern wichtiger Dingent persönliche und Projektmeilensteine ​​(Projekterfolge, B-Days, Jubiläen); Kultur der offenen Tür (regelmäßige Einzelgespräche mit HR/PM/Manager); Unterstützung von Teammitgliedern während der russischen Aggression (Evakuierung, sichere Unterbringung in der Westukraine, finanziell Unterstützung für Militärangehörige, Spenden usw.).