Junior Produktdesigner (nur Lemberg) in Excited

Anforderungen: Mindestens ein Jahr kommerzielle Berufserfahrung in UX/UI oder Produktdesign ist erforderlich und weist eine solide Grundlage in diesem Bereich auf. Das Verständnis der UI/UX-Designprinzipien ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Designs sowohl ästhetische als auch funktionale Standards erfüllen. Ein Portfolio, das Designfähigkeiten, Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten demonstriert , wobei einzelne Beiträge zu Projekten hervorgehoben werden. Englischkenntnisse auf einem höheren Niveau, die eine klare und effektive Kommunikation in einem professionellen Umfeld ermöglichen. Vertrautheit mit Figma, einschließlich Komponenten, Prototyping und Auto-Layout, ist für die Ausführung von High-Fidelity-Designs von entscheidender Bedeutung. Persönliche Reife zeigt sich in der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren Gehen Sie konstruktiv mit Feedback um und geben Sie sinnvolle Kritik. Aufgeschlossenheit und Ehrlichkeit sind Schlüsseleigenschaften, kombiniert mit einer starken Motivation für berufliche Weiterentwicklung und kontinuierliches Lernen. Fähigkeit, effizient in einer Teamumgebung zu arbeiten, zu gemeinsamen Projekten beizutragen und Teamziele zu unterstützen. Verantwortlichkeiten: Enge Zusammenarbeit mit Teamkollegen, der Designdirektor und Kunden; Entwerfen digitaler Produkte und Erlebnisse auf höchstem Niveau durch einen kollaborativen Prozess, Rapid Prototyping, Usability-Tests und ordnungsgemäße Designdokumentation; Umwandeln von Geschäftsanforderungen und Benutzerbedürfnissen in perfekt gestaltete Benutzeroberflächen. Neben dem Leistungspaket auch Sie Sie erhalten: Ein kreatives Team, bestehend aus fleißigen, lustigen und klugen Designern, erwartet Sie. Treten Sie uns bei und großartige Designer mit erstaunlichen Persönlichkeiten werden Sie umgeben. Wir priorisieren einen bewussten Einstellungsprozess, um sicherzustellen, dass wir die talentiertesten Teammitglieder an Bord holen, deren Werte und Visionen mit unseren übereinstimmen; Tolle Kunden, mit denen man zusammenarbeiten kann, und spannende Projekte, die es zu entwerfen gilt; eine Umgebung, in der wir direkt kommunizieren und eng mit Gründern zusammenarbeiten – den Entscheidungsträgern und Einzelpersonen, die viel in eine erfolgreiche Produkteinführung investiert haben; großartige Projekte: Als Anbieter spezialisierter Dienstleistungen im digitalen Produktdesign verstehen alle unsere Kunden von Natur aus die Bedeutung eines herausragenden Benutzers Erfahrung und nehmen genau aus diesem Grund unsere Dienste in Anspruch. Sie werden nicht an Projekten arbeiten, bei denen Design lediglich ein Produkt ist, das vom Unternehmen verkauft oder als sekundäre Dienstleistung für den Kunden behandelt wird; Keine Bürokratie. Aufgrund unserer kleinen und agilen Art wirst du bei uns auf keine Bürokratie stoßen. Bringen Sie gerne Ihre Best Practices und Tools mit. Sie sind herzlich willkommen, Ihr Fachwissen einzubringen. Viel Raum für Weiterentwicklung: Jeder Designer in unserer Agentur hat das Potenzial, in die Rolle des Design Director aufzusteigen. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und Führungsqualitäten auf designorientierte Weise zu demonstrieren. Wir sind eine preisgekrönte Agentur – Red Dot, Awwwards, Lovie und viele weitere. Der Rekrutierungsprozess für die Position des Junior Product Designer besteht aus vier Phasen: 1. Lebenslauf-Screening und Portfolio-Überprüfung;2. Testaufgabe;3. HR-Interview;4. Technisches Interview. Wir warten auf Ihr Portfolio! Bewerben Sie sich jetzt, um Teil von Excited!* zu werden. Die erste Phase unseres Rekrutierungsprozesses ist die Überprüfung Ihres Lebenslaufs und die Überprüfung Ihres Portfolios. Wenn wir an Ihrer Kandidatur interessiert sind, erwarten wir innerhalb von 5 Arbeitstagen eine Rückmeldung von uns (wir haben viele Bewerbungen erhalten, vielen Dank dafür).Ihre Geduld!). Wenn Sie innerhalb von 5 Tagen keine Antwort erhalten, bedeutet das, dass wir uns entschieden haben, mit anderen Kandidaten fortzufahren. Der Grund dafür ist in der Regel ein Mangel an relevanter Erfahrung oder ein Portfolio, das die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Fähigkeiten nicht widerspiegelt. Versuchen Sie es weiter und wir freuen uns über Ihr Interesse, sich uns anzuschließen. 🫶