Junior People Partner von Laba Global in Laba Group

KI verwaltet unsere Welt auf größere Weise als Fantasyfilme. Karriere und Zukunft hängen von Fähigkeiten und der Geschwindigkeit der Anpassung ab. Ebenso wie KI-Technologien treibt die Laba Group den Wandel voran. Wir brechen mit alten Stereotypen und schreiben unsere eigenen Gesetze in der EdTech-Welt. Kurz über uns: 2015 haben wir die erste Meisterklasse in Kiew gestartet, 2020 haben wir Büros in 5 europäischen Ländern eröffnet, wir sind Marktführer im Online-Bildungsmarkt In Osteuropa haben wir mehr als 600 Kurse gestartet und mehr als 115.000 Studenten aus mehr als 50 Ländern ausgebildet, unter den Lehrern sind Spezialisten von Google, Microsoft, Netflix und Nike. Bis 2025 werden wir ein EdTech-Unicorn sein. In jedem Land arbeiten Einheimische , und Kurse werden in den Landessprachen abgehalten. Nun erweitern wir unser HR-Team und suchen einen Junior People Partner, der gemeinsam mit uns neue HR-Prozesse entwickelt und bestehende HR-Prozesse verbessert (Mitarbeitererfahrung, Vorteile, Einstufung, Kompetenzmatrix, Leistungsüberprüfung, Gamification usw.) Verwaltung des Personalabrechnungssystems Zoho People. Dadurch sind alle Mitarbeiterprofile gefüllt, Urlaube rechtzeitig genehmigt, die Organisationsstruktur immer aktuell, Gehälter und Positionen stimmen und entsprechen der Realität regelmäßiger 1:1-Meetings mit den Teamleitern. Konsolidierung und Verarbeitung der erhaltenen Informationen, Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern im Rahmen von HR-Projekten, Unterstützung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung und Hilfe bei der Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans, Aktualisierung und Entwicklung von Richtlinien, Leitfäden, Anweisungen für Geschäftsanforderungen, funktionsübergreifend Zusammenarbeit mit den Bereichen L&D, Finanzen, Recht. Wir werden Kontakt aufnehmen, wenn Sie: Erfahrung in der Rolle des People Partners/HR-Generalisten/HR-Projektmanagers haben und alle wichtigen HR-Prozesse im Unternehmen verstehen: Onboarding, Überprüfung, Entwicklung, Bindung, Kündigung „Sie“ mit Analytics, weil wir Befürworter der datengesteuerten Analyse sind. Sie denken kritisch, analysieren die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und weichen bei Bedarf von klaren Algorithmen ab, um nicht standardmäßige Lösungen zu finden. Sie wissen, wie Sie Projekte zum Erfolg bringen Abschluss und Verantwortung für das Ergebnis, Sie fühlen sich in Multitasking-Bedingungen wohl und passen sich schnell an Veränderungen an. Von Vorteil sind: Erfahrung in der Arbeit mit automatisierten HR-Systemen, Erfahrung in der Durchführung von Leistungsüberprüfungen, 360-Feedback-Überprüfungen, Sie sprechen Englisch auf dem B1-Niveau + erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten von „0“ Neben grandiosen Ambitionen und einem kosmischen Ziel finden/erhalten Sie: einen Job in einem für Sie passenden Format: vor Ort im Büro in Podil in Kiew, remote oder hybridVollzeitarbeitsformat, Freiheit der Kreativität. Wir stehen für coole Ergebnisse und ungewöhnliche Ansätze. Bieten Sie Ihre Ideen an – und gemeinsam überlegen wir, wie wir diese mit einem Team umsetzen können, das Sie mit einem Meme unterstützt und Ihnen hilft, es mit dem Fakap herauszufinden. Bei den Arbeitsabläufen bei der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt ohne Kompromisse und darum, Verantwortung auf freie Schultern zu übertragen. Nach 6 Monaten Arbeit erhalten Sie unbegrenzten Urlaub, um Zeit für die Wiederherstellung von Ressourcen zu haben – wenn Sie es brauchen, nicht nach dem Zeitplan, haben Sie freien Zugang Zu den Kursen der Laba Group nach der Probezeit und 50 % Cashback von externen Kursen, Gesundheitsfürsorge, körperlichem Training / Yoga bereits nach 6 Monaten Zusammenarbeit mit uns, nach einem Jahr Arbeit können Sie einen Laptop kaufen und erhalten 50 % Entschädigungvon den Kosten, um an der Revolution im globalen Bildungswesen teilzunehmen. Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Interview mit dem Personalvermittler -> Beurteilung -> Interview mit dem HRBP-Leiter -> Einführung in HRD. Der Abschluss ist ein Angebot in Ihrer Mail. Jetzt wissen Sie mehr über uns. Und wir möchten mehr über Sie erfahren: Hinterlassen Sie eine Bewertung – und lassen Sie uns gemeinsam EdTech weiterentwickeln!