Junior .NET-Entwickler in EveryMatrix LTD

Jobzusammenfassung:

EveryMatrix bietet neue Möglichkeiten für .NET-Entwickler. Das Projekt ist GamMatrix, das Herzstück eines unserer meistverkauften Produkte, einer Zahlungsabwicklungslösung. Unsere neuesten Neuzugänge werden teamorientierte und kreative Entwickler mit fantastischen Programmierkenntnissen und einer ausgeprägten Arbeitsmoral sein. Erfolgreiche Kandidaten werden in das Geschäft des Unternehmens eintauchen und gleichzeitig ihre Fähigkeiten mit unserer Hilfe und Unterstützung ständig verbessern. Der erfolgreiche Kandidat wird in einem schnelllebigen, termingerechten und äußerst lohnenden agilen Umfeld arbeiten.

Teamarbeit ist für die Dynamik und die bemerkenswerte Qualität der Mitarbeiter des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Das aktuelle Kernteam besteht aus erfahrenen Senioren.

Unternehmensvorstellung:

EveryMatrix ist ein führender B2B-SaaS-Anbieter, der iGaming-Software, -Inhalte und -Dienste bereitstellt. Wir bieten Casino-, Sportwetten-, Plattform- und Zahlungsdienstleistungen sowie Affiliate-Management für 200 Kunden weltweit. Das Unternehmen ist profitabel, erzielt einen Jahresumsatz von über 100 Millionen Euro und beschäftigt 700 Mitarbeiter in Niederlassungen in zehn Ländern in Europa, Asien und den USA. EveryMatrix wurde 2008 gegründet und ist nach wie vor ein privates Unternehmen im Besitz der Gründer.

Anforderungen:

• Kenntnisse in C#, NET Framework 4.8 oder .NET 5+, OOP- und OOD-Konzepte;
• Verständnis der serviceorientierten Architektur; ·
• Webentwicklungsverständnis: ASP.NET Core, ASP.NET Web API;
• Kenntnisse der SQL-Syntax;
• Mittel- oder höheres Englischniveau.

Schön zu haben:

• Technische Ausbildung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich;
• Erfahrung mit ADO. NET oder ein beliebiges ORM wie Dapper oder Entity Framework;
• Erfahrung mit LINQ;
• Erfahrung mit MySQL und/oder PostgreSQL;
• Erfahrung mit Docker;
• Erfahrung mit Versionskontrollsystemen;
• Kenntnisse von CI/CD-Praktiken.

Work-Life-Balance:

• 22 bezahlte Urlaubstage und zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr für jedes Jahr bis zu 32 Tage (Arbeitstage) zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (11 Tage). Zusätzliche Urlaubstage für jedes zusätzliche Jahr im Unternehmen – 43 Tage einschließlich gesetzlicher Feiertage im fünften Beschäftigungsjahr.
• 10 Krankheitstage pro Jahr (ohne ärztliches Attest).
• Medizinisch Urlaub: bis zu 30 Tage pro Jahr, dokumentiert durch ein ärztliches Attest.
• Um weibliche Kandidatinnen zu unterstützen, bieten wir Müttern 21 Wochen Mutterschaftsurlaub und 100 % Heimarbeit bis zum ersten Geburtstag des Kindes an.
• Männer erhalten 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und können von zu Hause aus arbeiten, bis das Kind 13 Wochen alt ist.
  

Vorteile und Vergünstigungen:

• Täglich versorgtes Mittagessen oder Mittagsgeld.
• Private Krankenversicherung.
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
• Fruits Friday.< /li>
• Zugriff auf die Online-Lernplattformen Udemy for Business und O'Reilly sowie Budget für externe Schulungen.
• Massage am Arbeitsplatz.
• Spaßecke: Tischtennisplatte, Xbox , viele Brettspiele.
• Regelmäßige Büroveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten an verschiedenen Orten.
• Tolle Büroräume – überzeugen Sie sich selbst.

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