Flyer One Ventures – ist eine Frühphasen-Risikokapitalgesellschaft, die in Startups aus Europa und Nordamerika investiert. Unser Team ist in Portugal, Polen, der Ukraine und anderen europäischen Ländern ansässig. Nachdem wir in Start-ups investiert haben, helfen wir ihnen bei digitalem Marketing, Personalbeschaffung, PR, Geschäftsentwicklung, der Vorbereitung der Mittelbeschaffung und der Mittelbeschaffung selbst. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Junior-/Middle-Talent-Acquisi
Flyer One Ventures – ist eine Frühphasen-Risikokapitalgesellschaft, die in Startups aus Europa und Nordamerika investiert. Unser Team ist in Portugal, Polen, der Ukraine und anderen europäischen Ländern ansässig. Nachdem wir in Start-ups investiert haben, helfen wir ihnen bei digitalem Marketing, Personalbeschaffung, PR, Geschäftsentwicklung, der Vorbereitung der Mittelbeschaffung und der Mittelbeschaffung selbst. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Junior-/Middle-Talent-Acquisition-Spezialisten, der eng mit unseren Portfoliounternehmen zusammenarbeiten wird um die besten Talente für ihr Team einzustellen. Was Sie tun werden: Koordinieren Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, suchen Sie proaktiv neue Kandidaten über verschiedene Kanäle, führen Sie Vorab-Screening-Anrufe und HR-Interviews durch, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Erfahrung und kulturellen Eignung zu bewerten, sammeln Sie Feedback und geben Sie es an Kandidaten während des Einstellungsprozesses; leiten Sie die Vorbereitung von Stellenangeboten und verhandeln die Vergütung; arbeiten Sie mit Personalmanagern und Interviewern zusammen, identifizieren Sie Alleinstellungsmerkmale; bereiten Sie Analysen für die Durchführung wöchentlicher Statusbesprechungen mit dem Personalmanager vor; bereiten Sie Marktforschung vor. Über Sie: mindestens 1 Jahr Erfahrung als Personalvermittler/Talentakquise-Spezialist; Erfahrung in der Personalbeschaffung in den Märkten EMEA, LATAM und US ist von Vorteil; Erfahrung bei Produkt-IT-Unternehmen/Start-ups und/oder Agenturen; Erfahrung in der Rekrutierung von nicht-technischen Positionen (Marketing, Vertrieb, Kunde). Erfolg usw. ist ein Muss; ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung; Englisch – mindestens obere Mittelstufe. Was wir bieten: Möglichkeiten für horizontales und vertikales Wachstum sowie unbegrenzte Ressourcen für die Entwicklung; Fähigkeit, mit anderen zu arbeiten die dynamischsten Produkte auf dem internationalen IT-Markt; komfortables Büro 5 Minuten von der U-Bahn-Station Taras Shevchenko mit Terrasse, Loungebereichen, Küche und PlayStation; Frühstück, Mittagessen, unbegrenzt Obst, Snacks, Smoothies und Joghurts im Büro; Firmenarzt und Krankenversicherung;kostenloses Training in den Bereichen Laufen, Fußball, Basketball, Volleyball und Yoga;Vergütung zusätzlicher Schulungen bei externen Schulungen und Seminaren sowie der Business and Management School für Mitarbeiter.Machen Sie mit!
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