Junior/Middle-Recruiter in Giti//c

29. September 2024

Junior/Middle Recruiter

Lima (Großbritannien), London (Großbritannien), Tabi (Großbritannien), Budva (Großbritannien), neu

Rollenübersicht:

Wir suchen einen hochmotivierten Junior-/Middle-Recruiter für unser freundliches und schnell wachsendes Team. Wenn Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen und den Wunsch haben, mit erstklassigen Fachleuten weltweit zusammenzuarbeiten, sind Sie hier genau richtig. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim stetigen Wachstum des Unternehmens und tragen dazu bei, die Arbeitgebermarke und -kultur bei potenziellen Kandidaten bekannt zu machen.

Hauptaufgaben:

• Aufrechterhaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus/End-to-End-Rekrutierungsprozesses;
• Suche nach Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen und Tools;
• Verhandlungen mit potenziellen Kandidaten, Sichtung von Lebensläufen;
• Interviews planen, organisieren und durchführen;
• Headhunting von Kandidaten in verschiedenen Ländern;
• Beziehungen zu Kandidaten verwalten und entwickeln;
• Pflege von BambooHR Hiring ATS;
• Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Interviewprozesses für Kandidaten und Bereitstellung von Feedback;
• Aufrechterhaltung eines vollständigen Einstellungszyklus in Zusammenarbeit mit dem HR-Manager;
• Zusammenarbeit mit Personalmanagern;
• Durchführung von Rekrutierungsschulungen für Arbeitgeber.

Ideales Profil für die Position:

• Mindestens 6 Monate Erfahrung im Recruiting;
• Mindestens Grundkenntnisse der Direktsuche/Headhunting-Techniken und Rekrutierungs-/Sourcing-Tools;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten;
• Verständnis des IT-Arbeitsmarkts und Vertrautheit mit technischer Terminologie;
• Erfahrung in der Durchführung von HR-Interviews;
• Erfahrung im End-to-End-Rekrutierungsprozess;
• Praktische Erfahrung mit Sourcing-Techniken (z. B. Rekrutierung auf sozialen Plattformen und Erstellung boolescher Suchzeichenfolgen);
• Erfahrung in der Rekrutierung einer Vielzahl von Rollen in der IT und der Wunsch, in Nicht-IT-Rollen zu arbeiten;
• Fähigkeit, Multitasking effektiv zu bewältigen;
• Englischniveau der oberen Mittelstufe und höher.

Vorteile:

• Erfahrung in der internationalen Personalbeschaffung (intern/Agentur);
• Erfahrung im iGaming-Produktunternehmen.

Das Unternehmen garantiert Ihnen folgende Vorteile:

• Globale Zusammenarbeit: Werden Sie Teil eines internationalen Teams, in dem alle respektvoll miteinander umgehen und bewegt sich auf das gleiche Ziel zu;
• Autonomie und Verantwortung: Genießen Sie die Freiheit und Verantwortung, Entscheidungen zu treffen, ohne dass eine ständige Aufsicht erforderlich ist.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Erhalten Sie wettbewerbsfähige Gehälter, die Ihr Fachwissen und Ihr Wissen widerspiegeln, während unser Partner nach Top-Performern sucht.
• Möglichkeiten zur Remote-Arbeit: Nutzen Sie die Flexibilität vollständiger Remote-Arbeit mit der Option, Unternehmensbüros zu besuchen, die zu Ihrem aktuellen Standort passen.
• Flexibler Arbeitsplan: Konzentrieren Sie sich auf Leistung und nicht auf Stunden, mit einem flexiblen Arbeitsplan, der einen ergebnisorientierten Ansatz fördert.
• Unbegrenzte bezahlte Freizeit: Priorisieren Sie die Work-Life-Balance mit unlnachgeahmter bezahlter Urlaub und Krankheitstage, um Burnout vorzubeugen;
• Karriereentwicklung: Nutzen Sie kontinuierliche Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, um Ihr berufliches Wachstum zu fördern.
• Unternehmenskultur: Erleben Sie das ganze Jahr über eine lebendige Unternehmensatmosphäre mit aufregenden Partys und Teambuilding-Events.
• Empfehlungsboni: Empfehlen Sie talentierte Freunde und erhalten Sie einen Bonus, nachdem sie ihre Probezeit erfolgreich abgeschlossen haben.
• Unterstützung bei der Krankenversicherung: Wählen Sie die richtige private Krankenversicherung und erhalten Sie eine Entschädigung (vollständig oder teilweise) basierend auf den Kosten.
• Flexible Vorteile: Passen Sie Ihre Vergütung individuell an, indem Sie Aktivitäten oder Ausgaben auswählen, die das Unternehmen übernehmen soll, z. B. ein Fitnessstudio-Abonnement, Sprachkurse, ein Netflix-Abonnement, Spa-Tage usw mehr;
• Education Foundation: Nehmen Sie an einer alle zwei Jahre stattfindenden Verlosung teil und erhalten Sie die Chance, im Rahmen unseres Engagements für kontinuierliche Bildung etwas Neues zu lernen, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat.

Interviewprozess:

• Ein Interview mit dem Leiter der Personalbeschaffung, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen;
• Ein abschließendes Interview mit Mitgliedern des Unternehmensteams, um zu beurteilen, wie gut Sie mit der Unternehmenskultur und dem Arbeitsstil zurechtkommen.

Wenn diese Stelle für Sie das Richtige ist, zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder sich bei Fragen an uns zu wenden!