Junior/Middle Golang-Entwickler (Web3) in Boosty Labs

29. Juli 2024

Junior/Middle Golang Developer (Web3)

zum Schluss

Unsere Vision ist es, eine nahtlose, sichere und effiziente Cross-Chain-Brücke zu schaffen Lösung, die Interoperabilität zwischen verschiedenen Blockchains ermöglicht. Wir glauben an die Kraft der dezentralen Technologie und das Potenzial, das sie für eine bessere Zukunft bietet. Unsere hochmoderne Cross-Chain-Bridge-Lösung befasst sich mit dem Problem der eingeschränkten Interoperabilität zwischen verschiedenen Blockchains und trägt dazu bei, Vermögenswerte zu sichern und gleichzeitig schnelle und zuverlässige Übertragungen zu gewährleisten. Wir bauen eine Brücke in eine dezentrale Zukunft, in der Benutzer mehr Freiheit und Kontrolle über ihre Vermögenswerte haben.

Projektstapel : Golang, Typescript, React, CSS, Solidity, Rust, Postgres, GRPC

Team für das Projekt: PM, technischer Leiter, 2 Backend-Entwickler, 2 Smart-Contract-Entwickler, DevOps-Ingenieur, QA-Ingenieur

Anforderungen:

• 2+ Jahre Berufserfahrung in der Golang-Entwicklung
• Mehr als ein Jahr Erfahrung in der Entwicklung von Web3-Anwendungen mit Golang
• Erfahrung mit SQL-Datenbanken (MySQL, PostgreSQL, SQL Server usw.)
• Obere Mittelstufe Englischniveau
• Verfügbarkeit ab sofort

Nice-to-have :

• Erfahrung im Schreiben von Smart Contracts (Rust oder Solidity)
• Kenntnisse über Bitcoin

Verantwortlichkeiten:

• Entwerfen, Codieren und Implementierung von Web3-Anwendungen
• Durchführung einer gründlichen Fehlerbehebung und Fehlerbehebung
• Einhaltung der Best Practices und Standards der Entwicklung
• Optimierung von Anwendungen zur Erfüllung der Projektanforderungen

Was wir bieten :

• Flexibles Arbeitsformat (Remote, Büro oder gemischt)
• Flexible Arbeitszeiten
• Informelle und freundliche Atmosphäre
• Die Fähigkeit dazu Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit: ein Mangel an Bürokratie und Mikromanagement
• 20 bezahlte Urlaubstage
• 7 bezahlte Krankheitstage
• Bildungserstattung
• Kostenlose Englischkurse
• Psychologe Beratungen

Rekrutierungsprozess: Einstellungsgespräch – Technisches Vorstellungsgespräch – PM-Interview – Abschlussgespräch