Junior/Middle Full-Stack-JS-Entwickler (Node.js + Vue/React) in Gotoinc

Gotoinc sucht einen Junior+/Middle-Full-Stack-Entwickler Node.js + Vue/React zur Verstärkung unseres Incredible-Teams !

Unser Kandidat verfügt über:

• mindestens 2+ Jahre kommerzielle Berufserfahrung in der Webentwicklung;< /li>
• mindestens fortgeschrittene Englischkenntnisse;
• tiefe Kenntnisse in JavaScript, CSS3, HTML5;
• gute Kenntnisse aller Frontend-Frameworks (Vue.js, React.js oder Angular);
• gute Kenntnisse aller NodeJS-Frameworks (Express, Fastify, NestJS usw.);
• Vertrautheit mit relationalen (PostgreSQL, MySQL usw.) und nicht- relationale Datenbanken (MongoDB usw.);
• Vertrautheit mit neuen Frameworks und Prototyping-Tools;
• ein ausgeprägtes Verständnis von REST-APIs und Kenntnisse darüber, wie man mit ihnen interagiert;
• relevante Erfahrung mit der Entwicklung von Web- und Mobilanwendungen, browserübergreifenden Projekten und responsivem Design;
• Erfahrung mit Tools: Babel, Webpack, Vite usw.

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Gut zu haben:

• Erfahrung in der Arbeit mit Docker;
• Gutes Verständnis von UX/UI (einschließlich Anpassungsfähigkeit und Feedback). );
• Erfahrung in der Arbeit mit WebSockets;
• Erfahrung in der Arbeit mit Stylus/SASS/LESS/PostCSS;
• Erfahrung in der Arbeit mit CSS-Frameworks: Twitter Bootstrap, Tailwind CSS und andere;
• Verständnis der Scrum- und Kanban-Methoden und agilen Prinzipien.

Verantwortlichkeiten:

• Verfolgen Sie die Unternehmens- und Entwicklungsprozesse;
• Schreiben Sie sauberen und gut strukturierten Code;
• Kommunizieren Sie mit Kunden und nehmen Sie an täglichen Besprechungen teil;
• Entwickeln und erweitern Sie Ihre Fach- und Englischkenntnisse gemäß Ihrem Entwicklungsplan;
• Betreuung von Junior-Entwicklern;
• Nehmen Sie an Interviews mit Auszubildenden und Junior-Entwicklern teil;
• Schätzen Sie die neuen Projekte.
• Initialisierung und Konfiguration neuer Projekte.
• Entwerfen Sie die Projektarchitektur gemäß den Anforderungen.

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Wir empfehlen:

• Flexible Arbeitszeiten in der ukrainischen Zeitzone;
• Vollständige Fernarbeit;
• 20 Urlaubstage und 15 freie Tage im Jahr, die voll bezahlt werden;
• Individuelle Herangehensweise an die Entwicklung jedes Mitarbeiters: Wir helfen Ihnen bei der Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans für sechs Monate und ein Jahr damit Sie ein klares Verständnis dafür haben, woran Sie arbeiten müssen, um sich zu verbessern;
• Team und Mentor: Sie werden eine Gruppe von Menschen haben, mit denen Sie wachsen und sich weiterbilden können;
< li>Bei Englisch geht es nicht nur um Projekte und Kunden, sondern auch um die English Days, an denen unsere gesamte Kommunikation auf Englisch erfolgt.
• Keine Zeiterfassung: Wir installieren keine Zeiterfassung auf Unternehmens- oder Privatgeräten. Bleiben Sie einfach mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft in Kontakt.
• Transparente Unternehmenspläne und Einnahmen: Wir teilen regelmäßig die Berichte, Pläne und Aussichten. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mit unserem CEO eine Tasse Kaffee zu trinken, bei der Sie offen Ihre Gedanken äußern oder eine Frage stellen können;
• Betreuung der Mitarbeiter: Sabbatical, Betriebspsychotherapeut. Ihre geistige Gesundheit liegt uns sehr am Herzen.

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!