Junior/Mid .Net-Entwickler in Euvic S.A.

Wir suchen einen .Net-Entwickler für ein Projekt, das für unseren langjährigen Kunden (über 10 Jahre Zusammenarbeit), ein internationales Technologieunternehmen aus der Finanz- und Einzelhandelsbranche, durchgeführt wird. Das Projekt ist langfristig angelegt. Der Kunde achtet vor allem auf Offenheit, Kooperation und Proaktivität – daher müssen Sie nicht buchstäblich alle im Folgenden beschriebenen Erwartungen erfüllen.

Arbeitsmodell:

• Während der Umsetzungszeit (3-6 Monate) benötigt der Kunde stationäre Arbeit aus seinem Büro in Katowice, dann diese Es ist möglich, auf Hybrid umzusteigen. 

Arbeitszeiten:

• Polnische Arbeitszeiten: 8-16 oder 9-17.

Rekrutierungsprozess:

• Der Rekrutierungsprozess umfasst ein technisches Treffen (Interview auf Polnisch und Englisch).
• Das Einstellungsgespräch findet im Büro des Kunden in Katowice statt und wird voraussichtlich ca. 60 Minuten dauern.

Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

Wählen Sie Ihre Vorteile:

• Cafeteria-System ( inklusive Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung,
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z. B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativenölig.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Programmierung
• Gute Kenntnisse in C#
• Gute Kenntnisse in .NET Core oder .NET Framework
• Gute Kenntnisse in SQL
• Verständnis von Designmustern
• li>
• Kommunikatives Englisch
• Erfahrung mit dem Atlassian-Paket (JIRA, BitBucket, Confluence)
• Erfahrung in einer ähnlichen Position

Bevorzugt:

• Erfahrung mit Einzelhandelssystemen und Kenntnisse der Einzelhandelsbranche
• Erfahrung in der Systemintegration < /li>
• Grundkenntnisse in: Docker oder Kubernetes, Azure, Jenkins/Nexus, Angular und/oder React, API-Plattformen (Mulesoft, KrakenD, ...)
• Grundkenntnisse in DevOps und Test Automatisierung

Für die Umsetzung eines Projekts für unseren langjährigen Kunden (über 10 Jahre Zusammenarbeit), ein internationales Technologieunternehmen, das im Finanz- und Einzelhandelsbereich tätig ist, suchen wir einen .Net-Entwickler. Das Projekt ist langfristig angelegt. Der Kunde achtet vor allem auf Offenheit, Kooperation und Proaktivität – daher müssen Sie nicht buchstäblich alle im Folgenden beschriebenen Erwartungen erfüllen.

Arbeitsmodell:

• Während der Umsetzungszeit (3-6 Monate) benötigt der Kunde stationäre Arbeit aus seinem Büro in Kattowitz, dann ist es möglich, auf einen Hybrid umzusteigen. 

Arbeitszeiten:

• Polnische Arbeitszeiten: 8-16 oder 9-17.

Rekrutierungsprozess:

• Der Rekrutierungsprozess umfasst ein technisches Treffen (Interview auf Polnisch und Englisch).
• Das Einstellungsgespräch findet im Büro des Kunden in Katowice statt und wird voraussichtlich ca. 60 Minuten dauern.

Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige mit der Beteiligung des Fondsation Die guten Leute.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

Wählen Sie Ihre Vorteile:

• Cafeteria-System ( inklusive Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung,
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z. B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.