Junior-Spezialist für Marketingforschung in TapOK

Jobformat: Remote

Auftrag für die Rolle:

Dem Team relevante Marketing-Einblicke zur Verfügung stellen, die dabei helfen, strategische Entscheidungen zu treffen, neue Wachstumschancen zu finden und die Effektivität von Marketingkampagnen zu steigern.

700">Anforderungen:

• Erfahrung in der Marktforschung, Marktanalyse oder einer ähnlichen Position
• Kenntnisse über Marketingprinzipien, Performance-Marketing, Affiliate-Marketing und Branchentrends
• Erfahrung mit Marketingforschungstools und -plattformen (Spionagedienste, Verkehrsanalysetools, Google und andere)
• Erfahrung in der Wettbewerbsanalyse
• sicherer Benutzer von Exel, Google Sheets
• Verständnis von die Prinzipien der Funktionsweise von Spionagediensten
• Vertiefung des Verständnisses der Prinzipien der Funktionsweise von Suchergebnissen
• Liebe zum Detail, hohes Maß an Selbstorganisation
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in einer Teamumgebung mit Vertretern verschiedener Abteilungen zu arbeiten.
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), Fähigkeit, Forschungsergebnisse klar und prägnant zu präsentieren
• starke analytische Fähigkeiten, Fähigkeit, Schlussfolgerungen aus Datensätzen zu ziehen, kritisch Denken
• Englischkenntnisse – Mittelstufe +

Wird von Vorteil sein:

• höhere Ausbildung in Marketing, Betriebswirtschaft, Marktforschung oder einem verwandten Bereich
• Fähigkeit, quantitative und qualitative Forschungsmethoden anzuwenden, Daten zu analysieren und statistische Tools zu verwenden
• Verständnis grundlegender Werbeleistungsmetriken
• Erfahrung in der Arbeit mit Jira.

Wofür Sie verantwortlich sein werden:

• Entwicklung und Durchführung von Marketingforschung, Sammlung notwendiger Daten und Erkenntnisse
• Sammlung und Analyse quantitativer und qualitativer Daten
• Interpretation von Forschungsergebnissen und Bereitstellung praktischer Empfehlungen zur Verbesserung von Marketingstrategien und -kampagnen
• Überwachung von Nischentrends, Wettbewerbsumfeld und Verbraucherverhalten, um Chancen zu identifizieren und Bedrohungen
• Arbeiten Sie mit Marketingteams zusammen, um Forschungsziele zu definieren, Forschungspläne zu entwickeln und Ergebnisse an die Geschäftsziele anzupassen
• Erstellen Sie umfassende Berichte und Präsentationen, die Forschungsergebnisse und Erkenntnisse für Stakeholder zusammenfassen.

Unternehmen mit Leistungen an Arbeitnehmer:

• Jährliche systematische Gehaltsüberprüfung entsprechend Ihren Leistungen und Marktbedingungen.
• Der Arbeitstag kann beginnen zwischen 8:00 und 11:00 Uhr und endet zwischen 17:00 und 20:00 Uhr.
• Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage pro Jahr) und Krankheitsurlaub.
• Sprachen für Firmenenglischkurse.
• Freier Tag an Feiertagen und Übertragung von Tagen.
• 1 bezahlter freier Tag pro Jahr für einen Geburtstag (Ihrer oder ein Familienmitglied).
• 3 bezahlte freie Tage im Falle der Geburt eines Kind, Heirat oder Verlust eines nahen Verwandten.

Entschädigungspaket:

• Reisekosten (Reise,Geburt, Tagegeld).
• Berufliche Ausbildung und Zertifizierung.
• Materielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes, der Heirat oder dem Verlust eines nahen Verwandten.
• Hilfe bei Krieg oder schwerer Krankheit (die Höhe wird individuell festgelegt).
• Entschädigung für das Sprachenlernen (Englisch, Ukrainisch, Italienisch, Deutsch, Spanisch) für Mitarbeiter, die aktiv Fremdsprachen bei der Arbeit verwenden.
• Neujahr und Jubiläum Geschenke.
• Teambuilding-Firmenveranstaltungen.

Vergütung im Rahmen des Cafeteria-Systems für individuelle Bedürfnisse.

Sie können eine oder mehrere Optionen innerhalb des Budgets (3000 UAH/Quartal) wählen:

• Kurse zur Selbstentwicklung.
• Arbeitsliteratur.
• Abonnements für professionelle Bewerbungen und Ressourcen.
• Sport (Abonnements für Fitnessstudios oder Schwimmbäder).
• Ärztliche Untersuchungen, Vitamine oder Konsultationen.
• Reparatur eines persönlichen Laptops, der für die Arbeit verwendet wird.
• Anmietung eines Co-Working-Space.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Vorabprüfung auf Vereinbarkeit von Erfahrung und Rolle Anforderungen.
2. HR-Interview.
3. Interview mit dem Einstellungsmanager.
4. Testaufgabe.

Wir kooperieren nicht und lassen Kandidaten aus Russland und Weißrussland nicht in den Rekrutierungsprozess zu.