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Junior / Junior+ QA Engineer (entwickelt in AQA C#) in Job Advice

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Ein Produktunternehmen, das US-Wohngemeinschaften das Leben einfacher und bequemer macht. Ein Produkt, das hilft, Buchhaltung, Kommunikation, Bewohnerportale und mobile Apps zu optimieren und komplexe Verwaltungsprozesse für die Gemeinde, Einwohner und Dienstleister transparent und effizient macht.Offene Rolle – Junior/Junior+ QA Engineer.Anforderungen:Erfahrung im manuellen Testen von Web- und Mobilanwendungen (Android, iOS) ab 6 MonatenKenntnisse über Testprinzipien und LebenszyklussoftwareErf

Ein Produktunternehmen, das US-Wohngemeinschaften das Leben einfacher und bequemer macht. Ein Produkt, das hilft, Buchhaltung, Kommunikation, Bewohnerportale und mobile Apps zu optimieren und komplexe Verwaltungsprozesse für die Gemeinde, Einwohner und Dienstleister transparent und effizient macht.

Offene Rolle – Junior/Junior+ QA Engineer.

Anforderungen:

  • Erfahrung im manuellen Testen von Web- und Mobilanwendungen (Android, iOS) ab 6 Monaten

  • Kenntnisse über Testprinzipien und Lebenszyklussoftware

  • Erfahrung mit Bug-Tracking-Systemen (Jira)

  • Fähigkeit zur Erstellung von Testdokumentationen (Checklisten, Testfälle, Fehlerberichte)

  • Grundkenntnisse in SQL und der Arbeit mit APIs

  • Verständnis der Prinzipien von Git (Repository-Klonen, Commits usw.)

  • Kenntnisse im Überprüfen von Protokollen (Android Studio, Xcode, Browserkonsole, Charles/Fiddler)

  • Erfahrung mit Emulatoren und realen Geräten zum Testen mobiler Anwendungen

  • Achtung für Details und die Fähigkeit, Fehler für Entwickler klar zu beschreiben

  • Interesse an Testautomatisierung, Bereitschaft zur Entwicklung in Richtung C# + Selenium/Appium

  • Die Englischkenntnisse reichen aus, um die Dokumentation zu lesen

Verantwortlichkeiten:

  • Webtests und Mobilgeräte Anwendungen

  • Arbeiten mit Dokumentation in Englisch

  • Entwicklung hin zu automatisierter Qualitätssicherung (C#)

Das Unternehmen bietet:

  • 14 Kalendertage bezahlt Jahresurlaub;

  • Bezahlter Krankheitsurlaub ohne ärztliches Attest;

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung;

  • Jährliche Gehaltsüberprüfung;

  • Unternehmensschulungen und Kurse zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung;

  • Freundliches Team und Mentoring;

  • Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb Unternehmen;

  • Stabiles Projekt mit Entwicklungsperspektive.

Interviewphasen:

  1. Recruiting

  2. Technisch Interview

  3. Abschlussinterview

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