Junior Java AQA in EveryMatrix LTD

Junior Java AQA

Львів

EveryMatrix sucht einen

• Junior Java AQA
• Lviv
• CasinoEngine

Firmenvorstellung: < /b>

EveryMatrix ist ein führender B2B-SaaS-Anbieter, der iGaming-Software, -Inhalte und -Dienste bereitstellt. Wir bieten Plattform-, Casino-, Sportwetten-, Zahlungs- und Affiliate-Systeme für über 300 Kunden weltweit. Das Unternehmen ist profitabel, hat einen Jahresumsatz von über 100 Millionen Euro und beschäftigt 850 Mitarbeiter in Niederlassungen in 12 Ländern in Europa, Asien und den USA. EveryMatrix wurde 2008 gegründet und ist nach wie vor ein privates Unternehmen im Besitz der Gründer.

EveryMatrix ist Mitglied der World Lottery Association (WLA) und der European Lotteries Association. Im September 2023 erhielt es als erster iGaming-Anbieter die WLA Safer Gambling-Zertifizierung. EveryMatrix ist stolz auf sein Engagement für sichereres Glücksspiel und Spielerschutz bei der Entwicklung marktführender Gaming-Lösungen.

Einführung in die Geschäftseinheit:

CasinoEngine bietet eine vollständig verwaltete und robuste Online-Casino-Plattformlösung, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist. Diese bewährte Casino-Plattform wurde speziell entwickelt, um Betreibern die volle Kontrolle über ihre Abläufe zu geben.

Junior Java AQA

Verantwortlichkeiten

• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung des Testautomatisierungs-Frameworks;
• Entwicklung und Wartung von UI- und API-Tests;
• Automatisierte Testergebnisanalyse.

Anforderungen:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Automatisierung von Java;
• OOP & OOD Wissen;
• Erfahrung mit Selen/Selenid, TestNG/JUnit;
• REST-API-Kenntnisse;
• Erfahrung mit Postman oder einem der API-Testtools;
• Agile und Scrum-Verständnis;
• Gutes Verständnis von QA-Prozessen und SDLC;
• Mittelstufe Englisch.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung mit Integrationstests;
• Erfahrung mit SikuliX;
• Erfahrung mit Appium;
• Erfahrung mit Microservice-Architektur;
• Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Identifizierung, Meldung und Verwaltung von Mängeln und Problemen.

Work-Life-Balance:

• 22 bezahlte Urlaubstage und zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr für jedes Jahr bis zu 32 Tage (Arbeitstage) zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (11 Tage). Zusätzliche Urlaubstage für jedes weitere Jahr im Unternehmen – 43 Tage einschließlich gesetzlicher Feiertage bis zum fünften Beschäftigungsjahr.
• 10 Krankheitstage pro Jahr (ohne ärztliches Attest).
• Krankheitsurlaub: bis zu 30 Tage pro Jahr, dokumentiert durch ein ärztliches Attest.
• Um weibliche Kandidatinnen zu unterstützen, bieten wir Müttern 21 Wochen Mutterschaftsurlaub und 100 % Heimarbeit bis zum ersten Geburtstag des Kindes an.
• Männer erhalten 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und können von zu Hause aus arbeiten, bis das Kind 13 Wochen alt ist.

Vorteile und Vergünstigungen:

• Tägliches Catering-Mittagessen oder Mittagessengeld.
• Private Krankenversicherung.
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
• Früchtefreitag.
• Zugriff auf Online-Lernplattformen UDemy für Business und O’Reilly sowie Budget für externe Schulungen.
• Massage bei der Arbeit.
• Spaßecke: Tischtennisplatte, Xbox, viele Brettspiele.
• Regelmäßige Büroveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten an verschiedenen Orten.
• Tolle Büroräume – kommen Sie vorbei und überzeugen Sie sich selbst.

Schauen Sie sich unsere Standorte an, um einen Einblick in unsere Kultur, Büros und Leistungen zu erhalten!