Junior IT-Rekrutierungsmanager / Personalvermittler in ITExpert

Grüße!

Unser ITExpert-Unternehmen ist auf der Suche nach einem wissbegierigen Trainee/Junior-IT-Recruiter für sein Team. Auch ohne Berufserfahrung berücksichtigt. Die ersten zwei bis drei Monate des Besuchs im Büro zur Eingewöhnung und Schulung, dann der Übergang zur völligen Fernarbeit.

Wir haben ein Team aus coolen, freundlichen und kreativen Leuten: ) Wir haben etwas für Sie zu erzählen und zu lehren. Wenn Sie gerne lernen und Neues ausprobieren, treffen Sie bei uns auf ein gleichgesinntes Team.

Was machen wir?

Wir helfen groß und kleine IT-Unternehmen, um coole IT-Spezialisten in der Ukraine und anderen europäischen Ländern sowie in den USA zu finden und einzustellen. Unsere Kunden: Amazon, Deloitte, PrivatBank, Nova Poshta, Sony, Depositphotos und viele andere.

Unsere sozialen Netzwerke. Netzwerke: facebook.com/itexpert.work< Telegram-Kanal: target=" _blank">t.me/ITExpert_Recruiting
Blog:itexpert.work/blog/

Genauer gesagt werden Sie sich mit Folgendem befassen:

• Aktive Suche nach Kandidaten auf verschiedenen Plattformen;
• Schreiben von Briefen an potenzielle Kandidaten;
• Pflege einer internen Datenbank mit Kandidaten;
• Generierung neuer Ideen für die Kandidatensuche.
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  Wir bieten:

  • Sie werden einen Mentor haben, der Ihnen hilft, ein neues zu verstehen Bereich;
  • Wir bieten eine Krankenversicherung an;
  • Um einen neuen Beruf im IT-Bereich zu erlernen, müssen Sie kein Geld für Kurse bezahlen - wir unterrichten alles von Grund auf;
  • Chance für Karriere und berufliche Weiterentwicklung (es gibt ein internes Bewertungssystem);
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  • Wir bieten kostenlosen Zugang zu unserer Bibliothek, die ständig aufgefüllt wird;
  < li>Teilnahme an einem Rekrutierungs-Miniclub;
  • Wir nehmen gerne an thematischen Veranstaltungen teil;
  • Freie Form der Kleidung und Gedanken;
  • Nun, ein sehr freundlicher und freundliches Team;
  • Büro 12 Gehminuten von Livoberezhna entfernt.

  Wir erwarten von Ihnen:

  • Großer Wunsch, sich in der Personalbeschaffung weiterzuentwickeln, Ihre Vorkenntnisse sind nicht wichtig;
  • Das Englischniveau ist nicht niedriger als die mittlere Mittelstufe;
  • li>Bereitschaft, das Büro in Kiew zu besuchen für die ersten 2-3 Monate;
  • Lernbereitschaft und schnelles Erfassen des Stoffes;
  • Beherrschen Sie im ersten Arbeitsmonat die Technik der Informations- und Ressourcensuche im Recruiting;
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  • Am Ende des ersten Arbeitsmonats lernen Sie, wie man coole Briefe und Stellenbeschreibungen schreibt.

  Im Anschreiben zum Feedback Bitte achten Sie darauf, Folgendes anzugeben:

  • Kurzbuchstabe: Sind Sie bereit, das Büro in Kiew in den ersten 2-3 Monaten ganztägig zu besuchen? >Wenn Sie einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil haben, können Sie diesen bereitstellen.

  Ohne diese Informationen können wir keine Antworten auf Ihr Feedback geben.< /strong>