Junior IT-Recruiter in Agile Fuel

Agile Fuel ist ein High-Touch-Outstaffing-Unternehmen, das den Erfolg seiner Kunden fördert, indem es sie mit außergewöhnlichen Talenten verbindet.

Wir suchen einen Junior IT Recruiter, der eine Karriere in der Personalbeschaffung im Technologiebereich beginnen möchte, kürzlich IT-Rekrutierungskurse abgeschlossen hat und motiviert ist, sich in einem mitarbeiterorientierten, kollaborativen Umfeld beruflich weiterzuentwickeln.

Bei Agile Fuel ist Rekrutierung mehr als nur Besetzung Rollen – es geht um Lernen, Zusammenarbeit, Problemlösung und die Schaffung einer positiven Erfahrung für Kandidaten, Personalmanager und das Team. Wir legen Wert auf Neugier, Initiative und den starken Wunsch, uns in der IT-Rekrutierung weiterzuentwickeln.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus: von der Suche und Einbindung von Kandidaten bis hin zur Angebotserstellung und Schließung von Positionen.

• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen: Definieren Sie Rollen, stimmen Sie Erwartungen ab und unterstützen Sie die Entscheidungsfindung.

• Bauen Sie starke Beziehungen auf: Gewinnen Sie Vertrauen von Kandidaten, Personalmanager und das interne Team.

• Nutzen Sie mehrere Sourcing-Kanäle: Jobbörsen, LinkedIn, Networking, Empfehlungen und kreative Sourcing-Strategien.

• Pflegen Sie eine organisierte Kandidaten-Pipeline: Behalten Sie den Überblick über Interaktionen und sorgen Sie für einen reibungslosen Rekrutierungsprozess.

• Bleiben Sie den Branchentrends immer einen Schritt voraus: Beobachten Sie den Arbeitsmarkt, die Talentbewegung und neue Einstellungen Strategien.

Wonach wir suchen:

• Abgeschlossene Kurse in IT-Rekrutierung oder Talentakquise (IT-fokussiert).

• Starkes Interesse an IT-Rekrutierung und Verständnis für grundlegende technische Rollen und Einstellungsprozesse.

• Solide Kenntnisse von LinkedIn und praktische Fähigkeit, es als primäres Sourcing-Tool (Suche, Kontaktaufnahme und Kandidatensuche) zu verwenden Engagement).

• Theoretisches Verständnis für den gesamten Rekrutierungszyklus und moderne Sourcing-Techniken.

• Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer ausgeprägten Lernmentalität.

• Organisierter, proaktiver und detailorientierter Arbeitsansatz.

• Englischniveau: Mittelstufe oder höher, ausreichend für die schriftliche und mündliche Kommunikation mit Kandidaten und der Einstellung Manager.

Ein Pluspunkt:

• Vorherige Erfahrung in der Personalbeschaffung außerhalb der IT (allgemeine Personalbeschaffungs-, HR- oder Talentakquisefunktionen).

Was wir bieten:

• Flexibler Arbeitsplan und vollständige Remote-Arbeit.

• 21 Tage bezahlter Urlaub + alle bezahlten Krankheitstage.

• Konkurrenzfähiges Vergütungs- und Bonussystem: Ihr Erfolg wird belohnt.

• Unterstützend, kollaboratives Team: eine Kultur, die Lernen, Innovation und Spaß schätzt.

• Berufliches Wachstum: Als Stack-unabhängiges Unternehmen arbeiten Sie in verschiedenen Rollen über verschiedene Technologien hinweg – hier gibt es keine Monotonie.