Junior IT-Recruiter in Five Jars

Hallo! 

Wir sindFive Jars, und wir suchen eine proaktive und selbstmotivierte Junior IT Recruiter um unserem HR-/Recruiting-Team beizutreten . Sie tragen zum Wachstum des Unternehmens bei, indem Sie talentierte Leute finden, die sich unserem internationalen Team in vielen Ländern anschließen (und dabei sowohl technische als auch nichttechnische Rollen besetzen). 

Wenn Sie eine ehrgeizige Person sind und sich in der IT weiterentwickeln möchten Wenn Sie sich weiter rekrutieren, haben wir eine hervorragende Gelegenheit für Sie!

Wer sind wir

• <; p>Five Jars ist eine Full-Service-Agentur für Webdesign und Entwicklung digitaler Lösungen, die intuitive, datengesteuerte Weberlebnisse erstellt. In den letzten 6 Jahren haben wir mehr als 100 Projekte für Kunden in verschiedenen gesellschaftlich wichtigen Branchen durchgeführt, darunter Gesundheit und Fitness, Medien, Kunst und Kultur sowie NGOs.

• Als Team aus kreativen und talentierten Experten unter der Leitung von Führungskräften mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Technologie lieben wir unsere Projekte, arbeiten zusammen und tun alles, um das Wachstum des Unternehmens und des Kunden sicherzustellen.

Anforderungen

• Vorherige Erfahrung im Sourcing / Recruiting oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich

• Erfahrung in einem technologieorientierten Unternehmen (Softwareentwicklungsagentur oder IT-Outsourcing-Unternehmen) wird ein Plus sein

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2 

  Fähigkeit, Beschaffungsstrategien entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens zu erstellen, umzusetzen und anzupassen< /span>

• Erfahrung im Umgang mit Sourcing- und Recruiting-Tools, Bewerber-Tracking-Systemen usw. (LinkedIn, Lever und SalesQL sind unser goldenes Trio). 

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, mit früheren Fällen aus Ihrer Erfahrung, die diese widerspiegeln

• Freiwilligenerfahrung in Organisationen, Studentenvereinigungen, NGOs usw. wird ein Plus sein

Mission des Rekrutierungsteams, zu der Sie beitragen werden:

• Um durchgängig einen Rekrutierungsservice von hohe Qualität, geleitet von performance, Transparenz und respect. Durch unsere Arbeit sind wir bestrebt, die Einstellungserfahrung sowohl für interne (unser Einstellungsteam) als auch für externe (unsere Kandidaten) Benutzer kontinuierlich zu verbessern.   

< /ul>




 Verantwortlichkeiten

• Kandidaten: 

  • Verwenden Sie verschiedene Sourcing-Techniken, nutzen Sie professionelle Netzwerke, Social-Media-Plattformen und Jobbörsen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die zur Rolle passen

  • Initiieren und pflegen Sie die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten und sorgen Sie so für eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses

  • Führen Sie erste Screenings und Beurteilungen durch, um die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für die Rolle zu bewerten

• Rollen: 

  • Arbeiten Sie mit dem Talent Acquisition Lead zusammen, um die spezifischen Kriterien für jede Position zu verstehen

  • Informationen zu Rollen, Gehalt und Recruiting-Trends recherchieren und analysieren  

  • Erstellen Sie Beschaffungsstrategien und führen Sie diese aus, um Ergebnisse zu erzielen

• Internes Team:

  • Arbeiten Sie eng mit dem Talent Acquisition Lead und dem Rekrutierungsteam zusammen, um die Beschaffungsstrategien an den Einstellungsanforderungen auszurichten

  • Unterstützung bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, der Planung von Beurteilungen und der Verwaltung der Kommunikation zwischen Kandidaten und Personalmanagern.




Unser Angebot

• 100 % Remote-Arbeit von jedem Ort aus (Zeitzone Europa)

• Grundgehalt + Boni für geschlossene Positionen 

• Flexibler Zeitplan und 7-Stunden-Arbeitstag

• Freie Tage umfassen Urlaub, Krankheitstage und freie Tage während offizieller Nationalfeiertage

• Berufliches Wachstum, Raum für Initiative und regelmäßige Leistungsbeurteilungen

• Regelmäßige Freitagsaktivitäten, einschließlich Open-Mic-Vorträge über verschiedene technische Dinge von anderen Teammitgliedern

• Hilfe beim Erlernen neuer Dinge (Kurse, Bücher usw.)

• Unterstützung bei der Teilnahme an Konferenzen

• Teambuilding und andere Arten von Online-/Offline-Teamaktivitäten

• Herzliche und freundliche Arbeitsumgebung

• Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, kein Mikromanagement

• Respekt und Unterstützung bei allen Aktivitäten