Junior HR-Spezialist in Super-Pharm Holding

Super-Pharm ist eine starke, internationale Marke mit langer Tradition in der Gesundheits- und Schönheitspflege. Dies ist ein einzigartiges Konzept, das Drogerie, Parfümerie und Optik mit dem wichtigsten Teil, einer Apotheke, kombiniert. Super-Pharm bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten, Professionalität und ein gutes, freundschaftliches Arbeitsklima, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung. Aufgaben des Finanzanalysten: Administrative Rekrutierungsdienste, einschließlich: Einrichtung der Personalbeschaffung im eRecruiter-System, Veröffentlichung von Anzeigen, Zusammenarbeit mit Filialleitern, HR-Geschäftspartnern und Personaldienstleistern, Analyse der Lebensläufe von Kandidaten, Durchführung von Vorgesprächen, Organisation von Besprechungen, Unterstützung bei der Organisation von Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten, z. B. Vergleich von Angeboten, Zusammenarbeit mit Schulungen Zentren in Logistikfragen Verwaltung von E-Learning-Plattformen Operative Unterstützung von Leistungen, darunter: An- und Abmeldung von Mitarbeitern, Begleichen von Rechnungen für HR-Leistungen, Archivierung von Dokumenten, Mitarbeit an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern und dem Leiter der Personalabteilung. Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung oder aktuelles Studium (bevorzugt im Bereich HR, Management, Verwaltung). ) Erfahrung in der Verwaltungsarbeit (ca. 6 Monate) Grundkenntnisse in HR-Prozessen und Bereitschaft zum Erwerb von Kenntnissen und Weiterentwicklung im Bereich Soft HR. Beherrschung des MS Office-Pakets, einschließlich MS Excel auf mittlerem Niveau Lernsysteme. Sehr gute Kenntnisse der polnischen Sprache in Wort und Schrift. Kenntnisse der Sprache auf einem Niveau, das das Verstehen und Verfassen einfacher Nachrichten ermöglicht. Ausgezeichnete Arbeitsorganisation. Sorgfalt und Genauigkeit, auch unter Zeitdruck verschiedene Abteilungen und Ebenen der Organisation sowie bei Auftragnehmern Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein für anvertraute Aufgaben Willkommen Kenntnisse der in der Personalarbeit eingesetzten IT-Systeme Fähigkeit zum Redigieren von Texten Wir bieten: Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Soft HR mit dem Unterstützung durch ein erfahrenes Team, das bereit ist, Wissen zu teilen. Anstellung auf Grundlage eines Arbeitsvertrags oder Mandatsvertrags (Vollzeit, Arbeit von Montag bis Freitag). Attraktives Leistungspaket: Mitarbeiterrabatte, medizinische Versorgung, Lebensversicherung, Sportkarte, subventionierte Mahlzeiten im Büro , Mitarbeiterrabatte Arbeiten im Hybridmodus 3 Tage im Büro, 2 Tage remote