Junior HR-Spezialist in Inoxoft

Junior HR Specialist Das Unternehmen Inoxoft ist auf der Suche nach einem proaktiven und kreativen Junior HR Specialist zur Verstärkung unseres Teams. ANFORDERUNGEN: —0,5–1 Jahre HR-Erfahrung (IT-Bereich ist von Vorteil); —Wunsch und Bereitschaft, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu verbessern (von der Idee bis zur praktischen Umsetzung); – Erfahrung mit Onboarding, Offboarding, 1-zu-1-Meetings und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement; – Verlieben Sie sich in Google-Tabellen und die Möglichkeit, mit Daten, Metriken und Dashboards zu arbeiten; —Offene und lockere Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten; —Person mit Verantwortung und Strukturiertheit; —Die Fähigkeit, im Team und unabhängig zu arbeiten. —Englischkenntnisse auf einem B1-Niveau. Asaplus: —Verwaltung sozialer Netzwerke; -Veranstaltungsmanagement; VERANTWORTLICHKEITEN: —Verfassen klarer und professioneller E-Mails und Briefe für eine effektive Kommunikation; —Verwaltung unserer sozialen Medien, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und talentierte Mitarbeiter anzuziehen; – Erstellen und Aktualisieren von HR-Dokumenten, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind und den Regeln und Werten von Inoxoft entsprechen; – Mit dem HRM-System arbeiten (Mitarbeiterdaten eingeben und aktualisieren, sicherstellen, dass alle Daten aktuell und korrekt sind); —Durchführung von Onboarding-Meetings, um neuen Mitarbeitern bei der Aufnahme in das Team zu helfen; —Den Offboarding-Prozess mit Sensibilität und Professionalität managen; —Durchführung von Einzelgesprächen mit Mitarbeitern, um Bedenken anzusprechen, Unterstützung zu bieten und ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern. —Beteiligen Sie sich an HR-Initiativen und setzen Sie diese um. VORTEILE: —Flexible Arbeitszeiten; – 20 bezahlte freie Tage und 10 Krankheits-/Krankheitsurlaube; —Zusätzliche bezahlte freie Tage für persönliche Ereignisse wie Hochzeit und Geburt; —Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub; -Krankenversicherung; —Rabattprogramm; —Selbstentwicklungsbudget pro Jahr; —Empfehlungsboni; —Firmenveranstaltungen und Geschenke; —Lernveranstaltungen und Mentoring-Möglichkeiten; —Sprechclubs; —PEBuchhaltung und Support. INTERVIEWABLAUF: —Willkommensgespräch mit dem Personalvermittler; —Interview mit dem Personalleiter und dem Personalbeschaffungsleiter; —Bürobesprechung;