Junior HR People Partner in Genesis

Junior HR People Partner

Kiew

Genesis ist ein mitbegründetes ukrainisches IT-Unternehmen und einer der größten globalen Herausgeber von Nicht-Spiele-Anwendungen. Als Mitgründer stellt Genesis vielversprechenden Startups zunächst die nötigen Ressourcen und Expertise für die Entwicklung zur Verfügung und begleitet das Projekt anschließend bis zur Selbstständigkeit. Eine vollständige Liste der Ökosystemunternehmen und -partner finden Sie auf unserer Website.

Genesis wurde in den DOU-Bewertungen wiederholt als einer der besten IT-Arbeitgeber des Landes ausgezeichnet. Im Jahr 2023 wurde das Unternehmen laut Forbes zum besten Kriegsarbeitgeber der Ukraine.

Das People Operations-Team der Genesis-Zentrale erweitert die HR-Ausrichtung und sucht einen Junior HR People Partner , um die Teamergebnisse durch die Organisation von Personalprozessen und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu steigern .

Ihre Aufgaben werden sein:

• Unterstützung des Onboarding-Prozesses (Meeting, Halten einer Anpassungspräsentation).
• Einführung und Leistungsüberprüfung.
• Regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern führen.
• Durchführen des Exit-Prozesses.
• Hilfe bei der Organisation von Trainings, Teameinsätzen, Trainingsvergütungen.
• Pflege der Mitarbeiterdatenbank in Zoho People.
• Teams rechtzeitig über Neuigkeiten und Updates informieren.
• Schreiben, Pflegen und regelmäßige Aktualisierung von Unternehmensrichtlinien und HR-Tools sowie deren Kommunikation mit den Mitarbeitern.
• Arbeiten mit HR-Dashboards.
• Zusammenstellung und Management des Prozesses der Entwicklung und Einhaltung des PDP für Mitarbeiter.

Wir erwarten von Ihnen:

• Verfügbarkeit von 1 Jahr Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Erfahrung in der Beherrschung von HR-Prozessen und dem Abschluss aller Prozesse im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Leistungsmanagement, Offboarding, Leistungsüberprüfung).
• Erfahrung im HR-CRM-System.
• Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen.
• Erfahrung in der Führung von Einzelgesprächen mit Mitarbeitern.

Wir legen außerdem Wert auf folgende Soft Skills:

• Kommunikationsfähigkeiten: die Fähigkeit, auf unterschiedliche Menschen zuzugehen und etwas zu schaffen vertrauensvolle Beziehungen zu den Mitarbeitern. Kommunizieren Sie mündlich und schriftlich korrekt und klar.
• Ergebnisorientierung: Bei der Arbeit steht das Erreichen von Zielen und das Erledigen von Aufgaben im Vordergrund.
• Emotionale Kompetenz: Die eigenen Emotionen erkennen und bewältigen sowie die Emotionen anderer verstehen.
• Selbstorganisation und Zeitmanagement: Eigene Aufgaben priorisieren und Fristen einhalten.
• Stressresistenz: Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit unter Stressbedingungen.
• Proaktivität: Ergreifen Sie die Initiative, um Probleme zu erkennen und zu lösen.
• Achtung: Arbeiten mit großen Datenmengen und Genauigkeit bei deren Verarbeitung.

Wir bieten:

• Ein komfortables Büro in Podil mit Unterkunft und allem, was Sie brauchen: Frühstück, Mittagessen, viele Snacks usw Obst, Loungebereiche, Massage und andere Vorteile des Büroalltags.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Leistungen eines Betriebsarztes und nach der Probezeit - Krankenversicherung.
• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr, unbegrenztKrankenstand.
• Alle für die Arbeit notwendigen Geräte.
• Firmen-Online-Meetings und -Vorträge, eine große Bibliothek, Business- und Managementschulen für Mitarbeiter;
• Freilauf, Volleyball, Basketball, Boxen, Stretching und Yoga-Training. Firmenrabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf, machen Sie mit!