Junior-HR-Manager in IT Craft

Junior HR Manager aus der Ferne ITCraft lädt einen aktiven HR-Manager in unser Team ein, der bereit ist, sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilzunehmen. Aufgaben: Durchführung von Einzelgesprächen; Unterstützung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen; Sicherstellung des Prozesses der primären Tautorin-Anpassung; Organisation und Durchführung von Umfragen; Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie der Marke; Vorbereitung und Organisation von Firmenmailings; Unterstützung von Auftragnehmern, einschließlich der Beantwortung von Fragen sowie der Untersuchung und Lösung von Problemen. Notwendige Fähigkeiten zur Qualifikation: Ab sechs Monate Berufserfahrung im Bereich HR oder in einem Bereich, der eng mit der Kommunikation mit Menschen verbunden ist; Praktische Erfahrung in inklusiven HR-Prozessen, wie z. B. Onboarding, Durchführung von Einzelgesprächen, Austrittsgesprächen usw.; Abgeschlossene HR-Kurse oder solide theoretische Kenntnisse; Grundverständnis der Psychologie; Mindestens durchschnittliche Englischkenntnisse. ITCraft bietet: Wettbewerbsfähige Bezahlung entsprechend der Qualifikation; Flexibler Zeitplan, Fernarbeit; Die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung; Vergütung für Sport; Interner Unterricht der englischen Sprache; Ein freundliches Team aus offenen Menschen. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf. ITCraft lädt einen aktiven und kommunikativen HR-Manager ein, sich unserem Team anzuschließen, der mit uns wachsen und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilnehmen möchte. Aufgaben: Durchführung von Einzelgesprächen; Onboarding- und Offboarding-Prozesse pflegen; Sicherstellung des Prozesses der primären und sekundären Anpassung; Organisation und Durchführung von Umfragen; Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Markenstrategie; Vorbereitung und Organisation von Firmenmailings; Bieten Sie Auftragnehmern Unterstützung, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Recherche und der Lösung von Problemen. Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen: Mindestens 0,5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder einem Bereich, der eng mit der Personalkommunikation verbunden ist; Praktische Erfahrung in wichtigen HR-Prozessen wie Onboarding, Durchführung von Einzelgesprächen, Austrittsgesprächen usw.; Abgeschlossene HR-Kurse oder fundierte theoretische Kenntnisse sind erforderlich; Grundverständnis der Psychologie; Mindestens mittlere Englischkenntnisse. ITCraft bietet: Wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend der Qualifikation; Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit; Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung; Belohnung für sportliche Aktivitäten; Internes Englischtraining; Ein freundliches Team aus aufgeschlossenen Menschen. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf.