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Junior-HR-Manager in ITCraft

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IT Craft lädt einen aktiven und kommunikativen HR-Manager ein, sich mit uns weiterzuentwickeln und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilzunehmen. Aufgaben: Unterstützung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen; Primäre und sekundäre Anpassung; Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie der Marke; Bereitstellung von Unterstützung für Auftragnehmer, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Recherche und der Lösung von Problemen Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einem Be
IT Craft lädt einen aktiven und kommunikativen HR-Manager ein, sich mit uns weiterzuentwickeln und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilzunehmen. Aufgaben: Unterstützung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen; Primäre und sekundäre Anpassung; Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie der Marke; Bereitstellung von Unterstützung für Auftragnehmer, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Recherche und der Lösung von Problemen Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einem Bereich, der eng mit der menschlichen Kommunikation verbunden ist; praktische Erfahrung in wichtigen HR-Prozessen, wie z. B. Onboarding, Durchführung von Einzelgesprächen, Austrittsgesprächen usw.; abgeschlossene HR-Kurse oder fundierte theoretische Kenntnisse ; Grundkenntnisse in Psychologie; Mindestens mittleres Englischniveau. IT-Craft-Angebote: Wettbewerbsfähige Bezahlung entsprechend der Qualifikation; Flexibler Zeitplan, Telearbeit; Karrieremöglichkeiten; Sportvergütung; Internes Training in Englisch; Freundliches Team offener Menschen. Bitte senden Sie Ihr Lebenslauf lädt einen aktiven und kommunikativen HR-Manager ein, sich unserem Team anzuschließen und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilzunehmen der Prozess der primären und sekundären Anpassung; Teilnahme an der Umsetzung der HR-Markenstrategie; Bereitstellung von Unterstützung für Auftragnehmer, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Recherche und der Lösung von Problemen. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einem Bereich, der eng mit der Personalkommunikation verbunden ist; praktische Erfahrung in wichtigen HR-Prozessen wie Onboarding, Durchführung von Einzelgesprächen, Austrittsgesprächen usw.; abgeschlossene HR-Kurse oder fundierte theoretische Kenntnisse wie ein Muss;Grundkenntnisse der Psychologie;Mindestens mittlere Englischkenntnisse.IT Craft bietet:Leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Qualifikation;Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit;Chance zur beruflichen Weiterentwicklung;Belohnung für sportliche Aktivitäten;Internes Englischtraining;Ein sympathisches Team von aufgeschlossenen Menschen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf.
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