Junior-HR-Manager in Brainstack_

Brainstack_ ist ein ukrainisches Multiprodukt-IT-Unternehmen, das entwickelt plattformübergreifende Anwendungen und Dienste in den folgenden Nischen: Kindersicherung, Wellness-Ökosystem, Lifestyle-Apps, Krypto&Blockchain, und seit 2023 hat das Unternehmen begonnen, sich in Richtung KI zu entwickeln.

Unser Unternehmen ist ein Team von Gleichgesinnte, vereint durch ein gemeinsames Ziel und Werte. Wir schaffen ein günstiges Umfeld für die Schaffung und Umsetzung erstklassiger High-Tech-Projekte in unseren Nischen.

Unsere Kompetenz:

• Produktmanagement
  Wir bringen Produkte von Grund auf in kürzester Zeit auf den Markt und implementieren sie.< /li >
• Abrechnungsentwicklung
  Wir führen alle möglichen Zahlungsmethoden ein und verbinden sie, optimieren Kundenzahlungsprozesse auf der ganzen Welt.
• Kundenbetreuung und Vertrieb
  Wir unterstützen unsere Produkte, begleiten Abrechnungsprozesse, arbeiten mit Zendesk zusammen.
• Marketingabteilung
  Wir generieren weltweiten Multichannel-Traffic für unsere Produkte, Inhalte erstellen, mit großen Budgets arbeiten.

Notwendige Fähigkeiten:

Soft Skills:
• hohes Maß an Selbstorganisation, Verantwortungsbewusstsein und Liebe zum Detail;
• gute Kommunikationsfähigkeiten;
• Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren;
• Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Änderungen umzusetzen;
• Proaktivität bei Ideen;
• Kontinuierliches Streben nach Verbesserung, Wachstum und Fortschritt, sowohl auf persönlicher Ebene als auch im Kontext des Unternehmens;
• Bereitschaft zum kontinuierlichen Lernen, um das eigene Niveau zu steigern Fachwissen.

Hard Skills:
• Berufserfahrung in einer ähnlichen oder relevanten Position von einem Jahr;
• Grundkenntnisse der Employee Lifecycle-Prozesse;< br/>• Fähigkeit, mit Tools zu arbeiten: MS Office, Google Workspace;< br/>• Grundkenntnisse im Aufbau von Onboarding-, OffBoarding- und Leistungsüberprüfungsprozessen;
• Erfahrung mit LMS ist von Vorteil.

Hauptaufgaben:
• Verantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus übernehmen: Onboarding, Engagement & Bindung, Offboarding;
• 1:1 systematisches Verhalten zur Überwachung des Zustands von das Team und Pläne für die Weiterentwicklung;
• Erfassung und Kontrolle von HR-Kennzahlen (Umsatz, Arbeitsdauer, HR-Recherche, Umfragen, Analyse der Ergebnisse und Verbesserung der darauf basierenden Prozesse);
• ständige Interaktion mit Führungskräfte und Analyse der Teameffektivität;
• Optimierung bestehender Arbeitsprozesse in der Abteilung nach Bedarf;
• Mitwirkung und Koordination bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen gemeinsam mit dem Team (z. B. Lern- und Entwicklungsprojekte) ;
• Arbeit mit internen HR-Systemen – BambooHR;
• Verwaltung der internen Kommunikation in der Abteilung mit Kollegen im Online-/Offline-Format (70+ Personen);
• Durchführung von HR-Prozessen des Unternehmens (Leistungsüberprüfung). , Zufriedenheitsumfrage, Gehaltsüberprüfung usw.);
• in Zusammenarbeit mit dem HR-Team Änderungen in den HR-Services und -Richtlinien des Unternehmens entsprechend den Geschäftsanforderungen initiieren.

Persönliche Qualitäten eines Brainstack_-Spezialisten:

Kommunikativ. Drückt seine Gedanken klar und deutlich ausmündlich und schriftlich. Gibt Informationen und Wissen bereitwillig mit Kollegen weiter. Kann komplexe Dinge mit einfachen Worten erklären.

Proaktiv. Übernimmt Verantwortung im Bereich seiner beruflichen Tätigkeit. Schlägt Ideen zur Verbesserung des Arbeitsprozesses vor. Versucht, Kollegen dabei zu helfen, Ergebnisse zu erzielen. Hat Ziele definiert und geht diese mutig an.

Positiv und optimistisch. Glaubt an einen positiven Ausgang jeder Situation. Kann den Teammitgliedern dankbar sein und sie unterstützen. Hat Sinn für Humor, klatscht nicht. Bereit für Veränderungen.

So kümmern wir uns um die Mitarbeiter von Brainstack_:

Angenehme Arbeitsbedingungen:

• Hybrides Arbeitsformat wo Sie entscheiden, wie es für Sie bequemer ist, zu arbeiten – von überall in der Ukraine und der Welt oder ein komfortables Büro in Kiew mit köstlichem Frühstück oder in Iwano-Frankiwsk zu besuchen;
• FOP-Beschäftigung;
• 100 % bezahlter Krankenurlaub;
• 18 Tage Jahresurlaub und 3 Tage frei;
• Krankenversicherung;
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• Durchführung kreativer Meisterkurse und Teambuilding für Teams.

Kultur der beruflichen Weiterentwicklung:

• Interner Unternehmensfonds von 1 % pro ZSU (monatlich schließen wir Anfragen von Militärangehörigen und engen Kollegen);
• Unterstützung von Kollegen, die in die Reihen der Streitkräfte eingetreten sind (Behalten des Arbeitsplatzes, monatliche Geldprämie und Abschluss von Anfragen für Militärmunition;)
• Betreuung der „Sonnenkinder“ der Region Iwano-Frankiwsk.

Wenn Ihnen die Stelle gefällt und Sie dabei sein möchten Teil unseres Teams, dann warten wir auf Ihren Lebenslauf.

P.S. Der Bearbeitungszeitraum für den Lebenslauf beträgt bis zu 7 Werktage. Wenn Sie innerhalb dieser Zeit keine Antwort vom Personalvermittler erhalten haben, bedeutet das, dass wir Ihren Lebenslauf geprüft haben, aber im Moment keine offenen Stellen im Unternehmen vorhanden sind, die Ihren Erfahrungen und Wünschen entsprechen.