Junior-Personalleiter in Promotion

Unser Kunde, ein multinationales Automobilunternehmen, schreibt einen Wettbewerb für die Position eines Junior HR Managers aus

Hauptfunktionen und Aufgaben:

• Verwaltung von Arbeitsunterlagen, Verwaltung von Personalverträgen und anderen Unterlagen im Zusammenhang mit der Personalverwaltung .
• Pflege der militärischen Personalakten (bevorzugt)
• Organisation und Durchführung des Onboardings;
• Organisation von Bildungsveranstaltungen und Schulungen für das Personal. 
• Erhalten von Bestellungen für Urlaub, Geschäftsreise, Krankheitsurlaub im Personalprogramm. Erstellung des Stundennachweises zweimal im Monat.
• Vertragsvereinbarung, Ausführung relevanter Dokumente (Aufträge/Briefe/etc.).
• Suche und Analyse von Informationen auf Anfrage.
• Arbeiten mit Personalberichten.
• Unterstützung der Unternehmenskultur und Beitrag zur Schaffung eines angenehmen und günstigen Arbeitsumfelds. Entwicklung und Organisation von Firmenveranstaltungen.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmens zur Sicherstellung der Erfüllung strategischer Ziele.
• Einführung der internen Kommunikation;
• Durchführung von Umfragen ;
• li>Durchführung von Ausschreibungen auf Anfrage;

Anforderungen an den Kandidaten:

• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (bevorzugt):
• Hochschulabschluss;
• Ausgezeichnete PC-Kenntnisse (MS Office, Power Point, INTERNET);
• Wissen und Erfahrung im Bereich HR, Erfahrung im Personaldokumentmanagement;< /li>
• Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine;
• Verantwortung, Aufmerksamkeit im Umgang mit Zahlen und Informationen, hohes Maß an Kommunikation und Fähigkeiten der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Personengruppen. Fähigkeit, vertrauliche Informationen aufzubewahren;
• Fähigkeit, Fristen einzuhalten und Prioritäten zu setzen, Multitasking, Selbstorganisation;
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und Probleme selbstständig zu lösen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in der Führung von Dokumentationen und im Umgang mit HR-Software.
• Vorbereitung von Präsentationen, Videos nach Bedarf.
• Kenntnisse der englischen Sprache (nicht niedriger). alsoberesmittleres), ausreichend für die Kommunikation.
• Proaktivität, Offenheit für die Zusammenarbeit mit dem Team, Liebe zur eigenen Arbeit.
• Fähigkeit, Konfliktsituationen zu lösen;
• Fähigkeit, sich schnell in der Situation zurechtzufinden;
• Fähigkeit zu etablieren und Pflegen Sie den Kontakt mit Kollegen.
• Fähigkeit zu monotoner, routinemäßiger Arbeit, ohne deren Qualität zu beeinträchtigen;
• Fähigkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln;

Wir bieten:

< li>Offizielle Anstellung;
• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Krankenversicherung nach der Probezeit;
• Hybrider Arbeitsplan (3 Tage im Büro, 2 Tage - remote);
• Bereitstellung der für die Arbeit notwendigen Werkzeuge;
• Perspektive zur beruflichen Weiterentwicklung.