Junior HR-Automatisierungsspezialist in GR8 Tech

GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche bereitstellt. Wir verfügen über große Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen! Wir entwickeln eine umfassende Technologieabdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienstleistungen. Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit! Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen: – Verwaltung von HR-Systemen (HRIS, ATS, LMS, TMS), einschließlich Systemwartung, Fehlerbehebung bei Problemen, Unterstützung bei Verbesserungen; – Bereitstellung von Support und Schulung für Benutzer mit dem Ziel, das Bewusstsein zu schärfen und Effizienz der Nutzung des Systems; – Design und Automatisierung von HR-Prozessen; – Arbeit an ständigen Prozess- und Lösungsverbesserungen mit den HR- und IT-Teams. Untersuchen und implementieren Sie neue Trends; – Entwickeln und Pflegen von Systemdokumentationen und -richtlinien. Wesentliche Berufserfahrung: – 1 Jahr oder mehr in der Verwaltung von HR-Systemen; – Erfahrung mit der Implementierung neuer Systeme wäre von Vorteil; – Fähigkeit, optimale Lösungen für Geschäftsprobleme zu empfehlen, Fähigkeit, Benutzeranfragen von Geschäftsanforderungen zu unterscheiden ;— Fähigkeit, neue Werkzeuge schnell zu erlernen;— Liebe zum Detail;— Kritisches Denken;— Anpassungsfähigkeit, Fähigkeit, in sich schnell ändernden Umgebungen zu arbeiten;— Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse auf einem Niveau der oberen Mittelstufe oder höher. Was wir bieten: Vorteile Cafeteria:— Sportvergütung;— Krankenversicherung ;— Psychologische Unterstützung;— Home-Office-Abdeckung. Berufsleben: – Remote-Arbeit, Coworking-Vergütung; – Kinderbetreuungsbudget; – Mutterschaftsurlaub; – Vaterschaftsurlaub; – Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen. Unsere GR8-Kultur: – Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation; – Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser; – Hohe Toleranz gegenüber Experimenten und Fehlern; – Unterstützendes, freundliches Umfeld.