Junior HR in SKELAR

SKELAR ist ein Venture Builder, der internationale IT-Unternehmen nach den Regeln der Venture-Capital-Welt aufbaut. Gemeinsam mit Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um Produkte und Technologieunternehmen auf den Markt zu bringen und auf globalen Märkten zu gewinnen.

Howly  – Marktplatz für professionelle Online-Beratungen. Wir planen, die Online-Beratungsbranche zu revolutionieren und ein persönlicher Taschenexperte zu werden. Howly bietet schnelle, personalisierte und leicht zugängliche Antworten auf die Fragen der Benutzer und bietet Experten die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Zeit effektiv einzusetzen.

Wir sind derzeit auf der Suche nach HR-Assistent, der das HR-Team stärkt und bei der Zusammenarbeit mit einem coolen Team von Spediteuren hilft!

Der HR-Assistent bei Howly ist für die folgenden Bereiche verantwortlich:

Arbeiten mit dem Remote-Team – 85 %:

– Onboarding und Anpassung von Remote-Team-Neulingen – Von Beginn an führt die Schulung neue Mitarbeiter in organisatorische Punkte, Regeln und Unterstützungen in der Organisation ein. Fragen im HR-Bereich. Hält Zwischenbesprechungen ab und erhält Feedback von Neulingen, damit ihre Eingewöhnung so schnell und klar wie möglich erfolgt.

– Leistungsüberprüfung. Organisation des Prozesses vom Start über unser HiBob HRMS bis zur Erstellung von Berichten basierend auf den Ergebnissen.

– Lernen und Entwicklungszone – ist für den organisatorischen Teil der Schulung verantwortlich: Besprechungen erstellen, mit dem Team kommunizieren, Programme beschreiben.

– Offboarding: steuert den Entlassungsprozess – von der Erstellung der erforderlichen Dokumente über die Information der erforderlichen Abteilungen bis hin zur Durchführung des Austrittsgesprächs.

— Arbeiten mit HRMS HiBob- Ausfüllen und Aktualisieren aller Informationen zu Bewertungen, geänderten Gehaltssätzen, Berechnung von Urlaubstagen und allen dort vorhandenen Informationen.

- Aufrechterhaltung der Relevanz von Informationen im Notion-Bereich für Remote- und HR-Teams, Zusammenarbeit mit HR-Politikern)

Zusammenarbeit mit dem Office-Team – 15 %:

— Veranstaltungen: Hilfe bei der Organisation verschiedener Veranstaltungen (von Bildungsveranstaltungen bis hin zu Firmenveranstaltungen usw.)

p>Was uns wichtig ist:

- Dass Sie Kenntnisse über Employee Lifecycle-Prozesse haben.

- Grundkenntnisse über Tools zum Aufbau von Onboarding, Überprüfung der Leistungsprozesse

– Grundkenntnisse über Werkzeuge zur Arbeit mit der Unternehmenskultur

– Fähigkeit, mit Dokumentation zu arbeiten: Informationsrecherche, Strukturierung, Dokumentenvorbereitung.

– Fähigkeit, mit Präsentationen zu arbeiten: Erstellung und Design.

- Fähigkeit, mit Excel zu arbeitendurchschnittliches Niveau.

Wer wird Ihr Manager sein:
Sasha Gospod: hat 9 Jahre Erfahrung in HR, arbeitete in verschiedenen Bereichen – von Werbung bis Tourismus, schloss ihr Studium an der Kyiv-Mohyla Business in der Richtung „Menschen in der Organisation“ ab. Transformation des HR-Systems“. Sie liebt ihren Beruf und vermittelt gerne Wissen.

Neben Unternehmen haben wir eine gemeinnützige Stiftung SKELAR Foundation , das bei der Bereitstellung ukrainischer Verteidiger hilft und auch externe Projekte für die Verteidigungskräfte unterstützt.

SKELAR ist ein Umfeld für Menschen zur Selbstverwirklichung, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Alles. Wir glauben an ihre Macht und Größe.

Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten

Hierfür haben wir in unserem Venture Builder alle Möglichkeiten geschaffen:
– 8 Infrastrukturteams, die Startups bei der Lösung aller Probleme unterstützen: von der Personalbeschaffung bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen.
— Eine Gemeinschaft von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können.
— Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Recruiting.
— Schulungen, Kurse , Teilnahme an Konferenzen.< br/> – Krankenversicherung, Betriebsarzt und Psychologe.

Lasst uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen!