Junior-Grafikdesigner mit Deutschkenntnissen in Valtech

Die Rolle Als Berater und als Bindeglied zwischen Entwicklern und unseren Kunden wird von Ihnen erwartet, dass Sie Fachwissen sowohl in der Technologie als auch in den Mitteln entwickeln, um komplexe Konzepte und Begründungen auch Nicht-Technikern zu vermitteln. Wir werden dies durch regelmäßige Gelegenheiten zum internen Ideenaustausch fördern und unterstützen. Wir haben auch Berater, die häufig auf regionalen, nationalen und globalen Konferenzen Vorträge halten. Rekrutierungsprozess Da wir den Prozess schnell und effizient durchführen möchten, nehmen Sie an drei Rekrutierungsschritten teil. 1) HR-Interview mit einem unserer Talent Acquisition-Berater, in dem Sie weitere Details über das Unternehmen, das Projekt und das Team erfahren. Darüber hinaus besprechen wir Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung. 2) Technisches Interview mit einem unserer Techniker – Sie besprechen technische Details und Herausforderungen, denen Sie sich bei dem Projekt stellen müssen, und teilen Ihren technischen Hintergrund mit. 3) Abschlussgespräch mit dem Managementteam (Teammanager, Personalpartner und Liefermanager) – mehr Eine umfassende Diskussion zur Zusammenfassung des Prozesses und eine perfekte Gelegenheit für Sie, mit dem Managementteam zu sprechen. Hallo! Cześć! Wir suchen einen Junior-Grafikdesigner mit mittleren Deutschkenntnissen zur Verstärkung unseres globalen Teams von 6.000 Fachleuten in mehr als 60 Büros weltweit. An der Schnittstelle von Erkenntnissen und Perspektiven nutzen wir die Kraft von Daten, KI, Kreativität und Technologie, um Erlebnisinnovationen für viele der bekanntesten Marken der Welt zu erreichen, darunter L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen und Dolby . Zu den Fähigkeiten des idealen Kandidaten gehören: Mehr als zwei Jahre Erfahrung im Grafikdesign: Erstellen visueller Design-Assets für Banner, Landingpages, Werbeaktionen und Kampagnen. Mittlere oder höhere Sprachkenntnisse in Deutsch. Erfahrung mit den neuesten Tools wie Figma, Adobe Creative Cloud, Jira , und Miro Kann sich vollständig auf erledigte Aufgaben/Tickets konzentrieren – den Überblick behalten Lösungsorientiertes Arbeiten Englischniveau der oberen Mittelstufe Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Kommunikations-, Kollaborations- und Zeitmanagementfähigkeiten Starkes Verlangen, jeden Tag mehr über das Geschäft zu lernen . Leistungen Geistige und körperliche Gesundheit: 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub Nationale Feiertage abgedeckt Krankheitsurlaub (bis zu 20/Jahr) Unbezahlter Urlaub (bis zu 20/Jahr) Krankenversicherung Multisportkarte ODER Multikafeteria Unterstützung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Persönliche und berufliche Entwicklung: Intern Workshops und Lerninitiativen, Vergütung für Englischkurse, Erstattung von Berufszertifizierungen, Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Gemeinschaften, Wachstumsrahmen, um Erwartungen zu verwalten und die Schritte für den Übergang zur gewählten Karriere zu definieren. Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um sich zu einem höheren Niveau zu entwickeln Position Die Rolle Als Berater und als Bindeglied zwischen Entwicklern und unseren Kunden wird von Ihnen erwartet, dass Sie Fachwissen sowohl in der Technologie als auch in den Mitteln entwickeln, um komplexe Konzepte und Begründungen auch Nicht-Technikern zu vermitteln. Wir werden dies durch regelmäßige Gelegenheiten zum internen Ideenaustausch fördern und unterstützen. Wir haben auch Berater, die häufig auf regionalen, nationalen und globalen Konferenzen Vorträge halten. Rekrutierungsprozess Da wir den Prozess schnell und effizient durchführen möchten, nehmen Sie an drei Rekrutierungsschritten teil. 1) HR-Interview mit einem unserer Talent Acquisition-Berater, in dem Sie weitere Details über das Unternehmen, das Projekt und das Team erfahren. Darüber hinaus besprechen wir Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung. 2) Technisches Interview mit einem unserer Techniker – Sie besprechen technische Details und Herausforderungen, denen Sie sich bei dem Projekt stellen müssen, und teilen Ihren technischen Hintergrund mit. 3) Abschlussgespräch mit dem Managementteam (Teammanager, Personalpartner und Liefermanager) – mehr Eine umfassende Diskussion zur Zusammenfassung des Prozesses und eine perfekte Gelegenheit für Sie, mit dem Managementteam zu sprechen. ,[Unterstützung bei der Betreuung der L'Oréal-Marken-Websites, Unterstützung bei der Betreuung der L'Oréal-Einzelmarken beim eRetailer, Gestaltung von Bildwelten für die Online-Shops nach strengen Vorgaben und Nutzung eigener kreativer Vorschläge unter Berücksichtigung der eRetailer Richtlinien, Gestaltung von Bannern, Teasern und Layern für Promotions (Kampagnen) und Produkteinführungen, Gestaltung von Landingpages für saisonale Kampagnen, Mitarbeit am Onboarding neuer Markenshops und der Entwicklung neuer Markenshops, Qualitätssicherung des gesamten Markenauftritts, Zusammenarbeit mit Das Content-Team und die Front-End-Entwickler kommunizieren mit dem Kunden.] Kategorien: Deutsch, Figma, Design, Design Patterns. Instrumente: Agile, Scrum, Kanban. Zu den Vorteilen gehören: Sportabonnement, Trainingsbudget, private Gesundheitsversorgung, kleine Teams, internationale Projekte.