Junior Front-End-Entwickler in Taf Drones

Hallo! Das Netpeak Core-Team sucht einen Junior Front-End-Entwickler! Unser Team arbeitet an den Websites, Produkten und Dienstleistungen interner Kunden der Netpeak Group. Derzeit unterstützt das Team: Persönliches Konto von Netpeak Agencies, Website der Netpeak Group usw. ✔️Im Team: Teamleiter (vollständig). Stack, wird Ihr Kurator sein), BA, РМ, 2Backend-Entwickler, 1QA. ✔️Wir arbeiten in Post-Sprints mit SCRUM-Elementen, wir verwenden Redmine für Tracking-Aufgaben: Erfahrung im Umgang mit JavaScript, HTML, CSS ab 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit Vue.js oder einem ähnlichen Framework (Rect, Angular). Es ist notwendig, mit Vue.js zu arbeiten, Erfahrung mit adaptiven und browserübergreifenden Layouts (Git). Fähigkeit, Ideen und Probleme zu kommunizieren Zusätzliche Schulungen sind ausreichend, um technische Dokumentationen zu lesen. Kenntnisse der grundlegenden Designprinzipien und die Fähigkeit, mit Grafiken zu arbeiten, sind von Vorteil. Backend-Funktionsintegration. Entwicklung und Unterstützung von Webseitenprojekten (einschließlich No-Code-Webflow-Plattform). ).Mitwirkung bei der Analyse von Anforderungen und Design der Anwendungsarchitektur.Debugging und Korrektur von Codefehlern.Mitwirkung bei Codeüberprüfungen und -tests.Wir bieten: Bezahlung – Tarif und regelmäßige Überprüfungen.Flexible Arbeitseinteilung mit der Möglichkeit, den Arbeitstag ab zu beginnen 8:00 bis 10:00 Uhr und Abschluss von 17:00 bis 19:00 Uhr. Die Möglichkeit, vollständig aus der Ferne oder im Büro zu arbeiten (Odesa, Kiew, Charkiw und Tscherkassy). Im Falle eines Stromausfalls sind die Büros autonom. Einzel- und Gruppenarbeit mit einem Unternehmenspsychologen – 18 Arbeitstage, 8 bezahlte Krankheitstage und 11 Feiertage. Die Möglichkeit, einen Unternehmens-Bot zu nutzen, der die leistungsstärkste derzeit verfügbare künstliche Intelligenz vereint. die Erfahrung und Unterstützung unserer Mitarbeiter, Hilfe bei der beruflichen Anpassung unter Aufsicht während der Probezeit. Interne Unternehmensrabatte für verschiedene Dienstleistungen, einschließlich Rabatte für Englischkurse. Schnelle Entscheidungsfindung und Erprobung von Ideen – keine unnötige Mikromanagement-Bürokratie. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das Ihnen zuhört und Ihnen zuhört. Der Manager ist offen für Dialoge und Vorschläge. Organisieren Sie Profilveranstaltungen, um Erfahrungen mit Mitgliedern der Unternehmensgruppe auszutauschen. Auch in schwierigen Zeiten tun wir alles, um die Stimmung unserer Mitarbeiter zu heben ;) Vergütung für Fachschulungen, Kurse, Bildungsveranstaltungen etc. 50/50, nach bestandener Probezeit Wichtig: Es gibt keine Testaufgabe :) Einstellung Phasen: Vorabgespräch mit dem Personalvermittler – Kennenlernen des Personalvermittlers. Angebot:) Wenn Sie bis hierher gelesen haben, scheint die Stelle von Interesse zu sein Sie:) Also zögern Sie nicht, hinterlassen Sie Ihre Bewerbung und lernen Sie uns so schnell wie möglich kennen!