Junior E-Mail-Marketing-Manager (Agentur) in Netpeak

Netpeak Agency sucht einen Junior-E-Mail-Marketer, der bereit ist, hart zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Bei Netpeak Agency besteht das E-Mail- und Retention-Marketingteam aus 28 Mitarbeitern, und die Größe der Abteilung hat sich im letzten Jahr verdreifacht. Wir sind die größte Marketingagentur in Osteuropa und Premium-Partner von Facebook, Google und Instagram. Wenn Sie den Wunsch haben, eine Karriere im Bereich E-Mail-Marketing aufzubauen, Automatisierungstools erlernen und sich in einem Team der stärksten Spezialisten weiterentwickeln möchten, bewerben Sie sich ;) Wir freuen uns über Kreativität und einen frischen Blick auf bestehende Ansätze und Prozesse. Warum sollten Sie arbeiten? bei uns? Zugriff auf die Wissensdatenbank (über 600 Lehrmaterialien), eine Karte der individuellen Entwicklung, regelmäßige Schulungen, Meisterkurse, Workshops zur Entwicklung von Hard- und Soft Skills. Die Möglichkeit, Ihre eigene Marke mit Veröffentlichungen in unseren Foren zu fördern. Wir sind offizielle Partner von eSputnik und SendPulse und veranstalten für sie häufig Konferenzen, bei denen Sie Ihre Fähigkeiten als Redner verbessern und Ihre Managementfähigkeiten verbessern können Kanäle: Viber, E-Mail, Web und Mobile Push, APP-Posteingang und Chatbots (Instagram, Telegram, WhatsApp, Viber, Facebook). Die Aussicht auf die Zusammenarbeit mit Projekten verschiedener Geschäftsmodelle: Eсommerce, Services, SaaS, Apps, Medien und andere und in verschiedenen Märkten: Ukraine, Europa, USA, Kasachstan und anderen Regionen außer der Russischen Föderation und der Republik Weißrussland. Die Möglichkeit, verschiedene ESPs zu verwenden: eSputnik, SendPulse, Hubspot, Mailchimp und andere. Die Möglichkeit, in einem zu arbeiten Einer der größten E-Mail-Marketing-Teams in der Ukraine und Einfluss auf den E-Mail- und Retention-Marketing-Markt. Ihre Fähigkeiten: 1. Strategien und Prozesse des E-Mail-Marketings verstehen. Fähigkeit, Briefe im Postdienst zu verfassen 3. Ab 6 Monaten Erfahrung im E-Mail-Marketing 4. Kenntnisse über 1+ Mailing-Service.5. Autonomie, Unabhängigkeit 6. Die Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten, denn zunächst muss man viel lernen ;)7. Ständige Motivation, sich in Richtung E-Mail-Marketing weiterzuentwickeln. Ein zusätzliches Plus: - Erfahrung in der Entwicklung von Chatbots - Fähigkeit, mit Google Analytics zu arbeiten, Erkenntnisse aus Daten zu extrahieren, Schlussfolgerungen zu ziehen. Was zu tun ist: 1. Unterstützen Sie den Middle Email Marketer bei der Entwicklung der E-Mail-Marketingstrategie des Projekts. Generierung von Ideen für wirkungsvolle Mailing-Inhalte (Mailing mit Texter und Designer im Team)3. Produktion von TK für Designer, Texter und Programmierer 4. Verfassen Sie Briefe im Postdienst 5. Arbeiten Sie am Wachstum des KPI über den E-Mail-Kanal. Erstellung von Trigger- und automatischen Mailings, deren Optimierung 7. Bewertung, Benutzersegmentierung 8. A/B-Tests Wir bieten: 1. Fähigkeit, den Umgang mit E-Mail-Marketing-Tools zu erlernen: verschiedene ESP, Postmaster Gmail, Stripo, E-Mail auf Ecid.2. Arbeiten Sie in einem motivierten Team mit einem erfahrenen Kurator, der bei der Anpassung hilft und Erfahrungen teilt. Ein günstiges Umfeld für Ihr Wachstum und Ihre berufliche Weiterentwicklung. Die Möglichkeit, mit bekannten Marken aus der Ukraine und der Welt zusammenzuarbeiten, die sich hervorragend zum Portfolio hinzufügen lassen. Wir arbeiten mit Marktführern zusammen und helfen bei der Entwicklung von E-Mail-Marketing für Marken wie: MOYO, PUMA, OXFORD MEDICAL, ATB, ARX, Intertop, Pandora und andere. Bewerten Sie nach den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs + Prämienfür abgeschlossene KPIs.6. Auswahl eines geeigneten Arbeitsformats: von 8:00–10:00 Uhr (Beginn) bis 17:00–19:00 Uhr (Ende), notwendige Ausrüstung und Hilfe bei der Organisation des Arbeitsraums 7. Bezahlter Urlaub 24 Kalendertage, 11 Feiertage, 8 Krankheitstage ohne Zertifikat. Wie sieht der Einstellungsprozess für die Stelle als MiddleEmail-Marketingspezialist aus? Beantworten Sie klärende Fragen, um die Übereinstimmung zwischen Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren Erwartungen an einen zukünftigen Kollegen zu verstehen. Treffen Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Recruiter-Teamleiter, dem Leiter der Produktabteilung und dem Leiter der E-Mail-Marketing-Abteilung. Holen Sie sich ein Angebot! antworten!