Junior-Content-Autor in Kindgeek

Junior Content Writer Львів, віддалено Wir sind auf der Suche nach einem Junior Content Writer, der unsere Website mit gut geschriebenen, kreativen und analytischen Inhalten bereichert – sowohl basierend auf den technischen Aufgaben als auch von Grund auf. Unser idealer Kandidat hat eine Leidenschaft für Schreiben, Innovationen, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen und Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen. Wir suchen jemanden, der bereit ist, qualitativ hochwertige Inhalte zu schreiben und diese mithilfe von Storytelling-Techniken ansprechend zu gestalten. ANFORDERUNGEN Wir suchen jemanden, der: mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung hat; Ich habe Freude am Schreiben und bin in der Lage, kreative, geschäftsorientierte Texte zu verfassen und dabei einem Unternehmenskommunikationsstil zu folgen; Kann Texte sowohl auf der Grundlage gestellter technischer Aufgaben als auch von Grund auf verfassen; Verfügt über ein allgemeines Verständnis der SEO- und Linkbuilding-Prinzipien; Interessiert sich für Technologie, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen, Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen; Kann auf Englisch auf einem guten mittleren oder höheren Niveau schreiben und Ideen effizient durch den Text kommunizieren; Manifestiert die Unternehmenswerte von Kindgeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und einen Sinn für Schönheit; Ein Englischzertifikat (TOEFL, IELTS usw.), Berufserfahrung in der IT-Branche und eine technische Ausbildung wären von Vorteil. VERANTWORTLICHKEITEN Als Content Writer werden Sie: Blog-Artikel schreiben, die die Fachgebiete von Kindgeek auf der Grundlage technischer Aufgaben und von Grund auf abdecken; Tragen Sie zum Kindgeek-Blog auf der externen Plattform bei; Reagieren Sie auf eingehende Linkbuilding-Vorschläge. Arbeiten Sie mit dem Content Manager bei der Entwicklung von Content-Plänen zusammen. WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK? Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen. Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und bieten regelmäßiges Feedback und technische Überprüfungen. Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 zu 50 % entschädigte Krankheitstage ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten. Persönliche Weiterentwicklung: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu firmeninternen Englischkursen mit 50 % Erstattung, nutzen unsere Offline-Bibliothek und haben Zugriff auf eine große Auswahl an Firmenschulungen und -kursen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung anfordern, sofern diese für seine Arbeitsaufgaben relevant ist. Geek-Community: Bei Kindgeek legen wir Wert auf Gemeinschaft – selbst in Zeiten großer Invasionen nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig. Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Co-Working im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!). Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben. Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexueller Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen Unternehmen mit Chancengleichheit, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir engagieren uns dafür, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen zu unterstützen, die sich Kindgeek anschließen, und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere den unterrepräsentierten Unternehmen in Technologieunternehmen.