Junior-Content-Autor in Kindgeek

Wir suchen einen Junior Content Writer, der unsere Website mit gut geschriebenen, kreativen und analytischen Inhalten bereichert – sowohl basierend auf den technischen Aufgaben als auch von Grund auf.

Unser idealer Kandidat hat eine Leidenschaft für Schreiben, Innovationen, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen und Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen. Wir suchen jemanden, der bereit ist, qualitativ hochwertige Inhalte zu schreiben und sie mithilfe von Storytelling-Techniken fesselnd zu gestalten.

ANFORDERUNGEN

Wir suchen jemanden, der:

• Hat mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung;
• Ist begeistert vom Schreiben und ist in der Fähigkeit, kreative Geschäftsunterlagen zu schreiben -orientierte Texte unter Beachtung eines Unternehmenskommunikationsstils;
• Kann Texte sowohl auf der Grundlage bereitgestellter technischer Aufgaben als auch von Grund auf schreiben;
• Verfügt über ein allgemeines Verständnis von SEO- und Linkbuilding-Prinzipien;
• Interessiert sich für Technologie, Start-ups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen, Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen;
• Kann auf Englisch mit guten Mittelkenntnissen oder höher schreiben Ideen durch den Text nivellieren und effizient kommunizieren;
• Manifestiert die Unternehmenswerte von Kindgeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und einen Sinn für Schönheit;

< li>Zertifizierung auf Englischniveau (TOEFL, IELTS usw.), Berufserfahrung in der IT-Branche und technische Ausbildung wären von Vorteil.

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Content Writer werden Sie:

• Blogartikel schreiben, die die Fachgebiete von Kindgeek auf der Grundlage technischer Aufgaben und von Grund auf abdecken;
• Beitragen Sie zum Kindgeek-Blog auf der externen Plattform.
• Reagieren Sie auf eingehende Linkbuilding-Vorschläge.
• Arbeiten Sie mit dem Content Manager bei der Entwicklung eines Content-Plans zusammen.
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WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen

• Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung durch Rückerstattungen für Schulungen und Zertifizierungen und geben regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und a Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 Arbeitstage mit 50 %igem Krankenstand ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Abhängig davon, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.
• Persönliche Weiterentwicklung: als Teil unseres Team haben Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit einer Erstattung von 50 %, können unsere Offline-Bibliothek nutzen und auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen zugreifen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung anfordern, wenn dies für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.
• Geek-Community: bei Kindgeek, Wir legen Wert auf die Gemeinschaft – selbst in Zeiten einer umfassenden Invasion legen wir großen Wert daraufWir haben jede Gelegenheit, zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können aus der Ferne oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).