Junior-Content-Autor in Kindgeek

Junior Content Writer

Львів, віддалено

Wir suchen einen  Junior Content Writer , der unsere Website bereichern würde Gut geschriebene, kreative, analytische Inhalte – sowohl basierend auf den technischen Aufgaben als auch von Grund auf.

Unser idealer Kandidat hat eine Leidenschaft für Schreiben, Innovationen, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen und Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen. Wir suchen jemanden, der bereit ist, qualitativ hochwertige Inhalte zu schreiben und diese mithilfe von Storytelling-Techniken ansprechend zu gestalten.

ANFORDERUNGEN

Wir suchen jemanden, der:

• mindestens 1 hat Jahr relevante Berufserfahrung;
• Hat Freude am Schreiben und ist in der Lage, kreative, geschäftsorientierte Texte zu verfassen und dabei einem Unternehmenskommunikationsstil zu folgen;
• Kann Texte sowohl auf der Grundlage vorgegebener technischer Aufgaben als auch von Grund auf schreiben;
• Verfügt über ein allgemeines Verständnis der SEO- und Linkbuilding-Prinzipien;
• Interessiert sich für Technologie, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen, Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen;
• Kann in Englisch auf einem guten oberen bis mittleren oder höheren Niveau schreiben und Ideen effizient durch den Text kommunizieren;
• Manifestiert die Unternehmenswerte von Kindgeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und einen Sinn für Schönheit;

• Englischkenntnisse (TOEFL, IELTS usw.), Berufserfahrung in der IT-Branche und eine technische Ausbildung wären von Vorteil.

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Content-Autor werden Sie:

• einen Blog schreiben Artikel, die die Fachgebiete von Kindgeek anhand technischer Aufgaben und von Grund auf abdecken;
• Tragen Sie zum Kindgeek-Blog auf der externen Plattform bei;
• Reagieren Sie auf eingehende Linkbuilding-Vorschläge;
• Arbeiten Sie mit dem Content Manager an der Entwicklung eines Content-Plans.

WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie Erfolg haben und sich unterstützt fühlen

• < em> Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und geben regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub umfasst, von denen 10 mit 50 % vergütet werden. Krankmeldungen ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.
• Persönliche Weiterentwicklung: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Firmen-Englischkursen mit einer Erstattung von 50 %. Profitieren Sie von unserem Offlinekurs Bibliothek und Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und Kursen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung beantragen, wenn diese für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.
• Geek-Community: bei Kindgeek legen wir Wert auf die Gemeinschaft – selbst in Zeiten der großen Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um uns zu unterhaltenk zusammen. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexuelle Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen Unternehmen mit Chancengleichheit, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.

UNSERE VORTEILE ANSEHEN

BEWERBEN, EINEN FREUND EMPFEHLEN