IT-Talent-Sourcer in YozmaTech

Wir suchen einen motivierten und erfahrenen IT-Sourcer zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Suche nach Kandidaten über verschiedene Plattformen und Methoden hinweg. Für diese Rolle ist jemand erforderlich, der proaktiv, sympathisch und innovativ bei der Kandidatenbeschaffung vorgeht.

Aufgaben:

• Verschiedene Kanäle und Methoden nutzen für die Kandidatensuche, einschließlich LinkedIn, soziale Medien, Jobbörsen und mehr.
• Verwenden Sie die Boolesche Suche, Röntgen und andere erweiterte Suchtechniken, um effektive Suchanfragen für verschiedene Personen zu erstellen Stellenangebote.
• Suchen Sie proaktiv nach den richtigen Kandidaten, anstatt auf den Eingang von Bewerbungen zu warten.
• Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, verstehen Sie deren Karrierewünsche und stimmen Sie sie mit geeigneten Möglichkeiten ab .
• Gehen Sie Herausforderungen mit einer problemlösenden Denkweise an und passen Sie die Strategien kontinuierlich an, um Beschaffungsschwierigkeiten zu überwinden.
• Erstellen Sie überzeugende und ansprechende Outreach-Botschaften, die Kandidaten dazu bewegen, auf Kooperationsangebote zu reagieren.
• Lebensläufe effizient und effektiv prüfen, um geeignete Kandidaten zur weiteren Prüfung auszuwählen.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in eine ähnliche Rolle als IT-Sourcer.
• Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen für die Kandidatensuche.
• Vertrautheit mit Jobbörsen und anderen Online-Rekrutierungstools.
• Fachkenntnisse in der booleschen Suche, Röntgen-Techniken und die Fähigkeit, einfache Suchabfragen für jede offene Stelle zu erstellen.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Kandidaten in Kontakt zu treten und zu kommunizieren .
• Ein proaktiver Ansatz bei der Beschaffung mit der Fähigkeit, Ergebnisse zu beeinflussen und voranzutreiben.
• Ausgezeichnete Texterkenntnisse zum Verfassen überzeugender Botschaften zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten.
• Kenntnisse über Tools wie LinkedIn Helper, Email Extractor, OctoHR und ähnliche Technologien.
• Erfahrung in der Prüfung von Lebensläufen und der Identifizierung der am besten geeigneten Kandidaten für verschiedene Rollen.

Persönlich Eigenschaften:

• Hochmotiviert und ergebnisorientiert
• Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Innovativer und strategischer Denker
< li>Resilient und anpassungsfähig an sich ändernde Beschaffungsherausforderungen

Wenn Sie sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Top-IT-Talente zu finden und anzuziehen, und über die oben genannten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Treten Sie unserem Team bei und helfen Sie uns beim Aufbau einer erstklassigen Belegschaft!