IT-Forscher/Talentsammler in Code2day OU

Berufsbezeichnung: IT-Forscher/TalentsammlerStandort: [Vollzeit/Remote]Über uns: Werden Sie Teil unseres innovativen Teams, in dem Technologie in der dynamischen Welt der IT-Rekrutierung auf Talente trifft. Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Top-IT-Experten mit führenden Organisationen zusammenzubringen. Unsere Mission ist es, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und eine perfekte Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen sicherzustellen, unterstützt durch Technologie und menschliche Erkenntnisse. Stellenbeschreibung: Wir suchen einen engagierten IT-Researcher/Talent-Sourcer mit etwa zwei Jahren Erfahrung im Tech-Recruiting-Bereich, der sich auf die Vermittlung von Kandidaten in einer Reihe von IT- und Tech-Bereichen spezialisiert hat. verwandte Positionen, darunter Entwickler, QA-Tester, sowie nicht-technische Rollen wie Business-Analysten und Projektmanager. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, ATS/CRM zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und die Kandidatenerfahrung, verschiedene Sourcing-Tools und vielfältige Sourcing-Möglichkeiten zu verbessern, um einen perfekt passenden Kandidaten zu finden. Verantwortlichkeiten: Führen Sie detaillierte Recherchen und Sourcing von Top-Talenten im IT-Sektor durch und nutzen Sie dabei eine Vielzahl von Tools und Plattformen. Arbeit Arbeiten Sie eng mit dem Rekrutierungsteam zusammen, um Stellenanforderungen und Kandidatenprofile zu verstehen. Nutzen Sie ATS/CRM-Systeme effizient, um Kandidaten-Pipelines zu verwalten und detaillierte Aufzeichnungen über Interaktionen zu führen. Demonstrieren Sie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, stellen Sie eine klare und effektive Interaktion mit Kandidaten sicher und sorgen Sie für eine hervorragende Kandidatenerfahrung und das interne Team. Bewerben Sie sich Akribische Liebe zum Detail bei allen Recherche- und Dokumentationsaufgaben. Aktualisieren und erweitern Sie kontinuierlich Ihr Wissen über die IT-Branche und Best Practices für die Personalbeschaffung. Seien Sie neugierig bei der Suche (nicht nur bei der Suche auf LinkedIn und in Stellenbörsen). Bieten Sie hochwertige Lebenslaufprüfungen an. Anforderungen: Mindestens 1,5 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung oder verwandte Bereiche. Nachgewiesene Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen im IT-Sektor, einschließlich technischer und nichttechnischer Positionen. Kenntnisse in der Nutzung aller ATS/CRM für die Kandidatensuche und -verwaltung. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, die schriftliche Kommunikation auf Englisch auf einem Minimum von B1-Niveau aufrechtzuerhalten (nice to have). Starke Recherchefähigkeiten mit einem scharfen Auge für Details und einem analytischen Ansatz zur Problemlösung. Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten. Leidenschaft für Technologie und kontinuierliches Lernen, um mit Branchentrends Schritt zu halten. Bieten Marktforschung. Was wir bieten: Ein dynamisches und integratives Arbeitsumfeld mit einem Team von Fachleuten, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, bei der IT-Rekrutierung einen Unterschied zu machen Hintergründe zum Anwenden.